Description du poste : Au sein de la Drh, vous êtes un pilier de la gestion administrative et de la paie. Vous intervenez sur l'ensemble du processus RH, L'ADP au reporting. Vos activités principales seront les suivantes : 1. Administration du Personnel et Veille Légale : Gérer l'intégralité des dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations, suivi des périodes d'essai, etc.).Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail en utilisant l'outil GTA développé par ADP. Assurer une veille constante et garantir l'application des obligations légales et conventionnelles. 2.Gestion de la Paie :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.Éditer et vérifier les bulletins de salaire, et traiter les anomalies. Gérer les déclarations sociales et assurer leur conformité avec la réglementation.Être en mesure de réaliser l'ensemble du processus de paie en cas d'absence de la Responsable Paie.Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie. 3. Reporting et Pilotage RH: Produire et analyser des indicateurs RH essentiels (effectifs, absentéisme, turnover, etc.). Mettre en place et suivre des tableaux de bord pour optimiser la gestion RH. Contribuer à la réalisation des audits et bilans sociaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Paie, managers et services transverses. Votre performance sera évaluée sur :Le respect des délais et fiabilité dans la gestion administrative et de la paie. La satisfaction des collaborateurs et managers sur la gestion RH. L'efficacité dans le déploiement des projets et leur impact opérationnel. Rémunération selon expérience + TR 9.20 ( PS 2.76) + remboursements frais de transport public 60% . 35h/semaine Description du profil : Notre client recherche un(e) professionnel(le) doté(e) d'un solide pragmatisme, de l'autonomie et de la réactivité, capable de prendre des initiatives. (Expérience 4-5 ans réussie). Connaissance solide du droit du travail et des outils RH/SIRH. Outils : Maîtrise outils RH/SIRH, +outil ADP indispensable. Qualités Relationnelles : Excellent sens du relationnel pour interagir avec aisance avec les managers, les salariés et les partenaires externes (cabinets de paie, avocats en droit social, organismes sociaux).Prêt(e) à mettre votre expertise en oeuvre sur un nouveau challenge, ne tardez plus , transmettez nous votre candidature.