POSTE : Chargé des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH intervient sur l'ensemble du processus de recrutement et participe activement à l'intégration et au suivi RH des collaborateurs. Recrutement - Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et RRH ; - Rédiger et diffuser les offres d'emploi ; - Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ; - Organiser et conduire les entretiens de recrutement ; - Assurer le suivi des candidatures et la relation avec les managers ; - Participer aux sessions collectives de recrutement et forums emploi ; - Gérer les démarches administratives liées à l'embauche ; - Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ; - Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement ; - Participer aux projets RH transverses. Intégration & suivi RH - Assurer le suivi des périodes d'essai ; - Gérer les ruptures de périodes d'essai ; - Participer au suivi administratif des collaborateurs ; - Assurer le suivi du contenu des feuilles de route ; - Accompagner les managers sur les procédures RH du quotidien. Disciplinaire - Participer à la gestion des dossiers disciplinaires ; - Rédiger les courriers disciplinaires (rappels, avertissements, convocations) ; - Assurer le suivi administratif des procédures disciplinaires ; - Participer à la gestion des sorties (démissions, abandons de poste, fins de période d'essai) ; - Garantir le respect des procédures internes et des obligations légales ; - Alerter le RRH en cas de situation sensible ou à risque. PROFIL : - Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ; - Expérience : première expérience réussie en recrutement ou RH opérationnelles ; - Une expérience dans le retail ou la distribution est appréciée. Compétences et qualités requises : - Excellent relationnel et sens de l'écoute ; - Organisation, rigueur et réactivité ; - Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ; - Maîtrise des outils bureautiques et des jobboards ; - Bonnes capacités rédactionnelles ; - Esprit d'équipe et autonomie ; - Adhésion aux valeurs de l'entreprise : Responsabilité, Diversité, Audace et Transparence.