Taux journalier (TJM): 645 Dans le cadre de l'évolution de son SIRH, un grand acteur français recherche un Product Manager / Chef de Projet SIRH expérimenté, avec une forte expertise Oracle HCM, pour prendre en charge les domaines Révision salariale, Performance et Talent Management. Vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, des processus liés aux campagnes de révision salariale, aux entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière, ainsi qu'aux Talent Reviews et au Career Development : Nine Box, plans de carrière, etc. Vous interviendrez notamment sur : * Le recueil, l'analyse et la priorisation des besoins métiers ; * La formalisation et l'optimisation des processus et pratiques RH ; * L'apport d'une vision Oracle HCM permettant d'assurer la convergence processus / outil et les analyses Fit-Gap ; * La proposition d'évolutions en exploitant les potentialités de la solution ; * L'organisation de démonstrations et POC afin de prévalider les choix ; * Le support aux campagnes d'évaluation et la réalisation des REX post-campagne ; * La configuration éventuelle d'Oracle HCM en collaboration avec la DSI ; * La préparation et l'animation des comités d'arbitrage avec les responsables métiers ; * La coordination des différents acteurs : Métier, DSI, équipe SIRH, communication interne ; * La création et la mise à jour des supports de formation et modes opératoires ; * L'animation de webinaires et démonstrations auprès des utilisateurs ; * Le pilotage de la roadmap du domaine, en cohérence avec la roadmap globale SIRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Owner côté métier et le Product Owner côté IT, dans un environnement Agile à l'échelle basé sur SAFe. * 8 ans d'expérience minimum en gestion de projets SIRH ; * Expertise significative de la suite Oracle HCM ; * Maîtrise approfondie des modules Benefits et Talent Management, idéalement complétée par Core HR ; * Expérience d'implémentation, de maintenance ou de support Oracle HCM ; * Certification Oracle HCM Core RH, Benefits ou Talent Management recherchée ; * La connaissance d'Oracle Recruiting et/ou Oracle Learning constitue un plus ; * Très bonne maîtrise des processus RH liés à la rémunération, la performance et la gestion des talents ; * Maîtrise des méthodologies de tests et de recette ; * Expérience en rédaction de cahiers des charges et études de cadrage ; * Bonne connaissance des enjeux de protection des données personnelles des collaborateurs ; * Appétence pour les usages de l'IA et de l'IA générative appliquées aux SIRH ; * Capacité à coordonner des interlocuteurs métiers et IT et à évoluer dans une organisation complexe. Qualités attendues : excellente communication, capacité d'animation et de coordination, rigueur, organisation, proactivité, esprit d'analyse et sens du détail.