POSTE : HR Business Partner H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Human Ressource Business Partner pour rejoindre nos équipes à compter de décembre 2026. Aux côtés du Directeur de la BU, vous pilotez l'ensemble des sujets RH d'une Business Unit de 400 collaborateurs. À ce poste à forte visibilité, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, le développement des talents et le soutien de la performance de l'activité. En véritable HR Business Partner, vos principales missions seront : 1. Définition et pilotage de la stratégie RH - Déployer la stratégie RH de votre périmètre en partenariat avec la Direction de la BU et la DRH France. - Piloter les indicateurs RH, la masse salariale et les sujets de rémunération en lien avec les équipes expertes. 2. Accompagnement des managers et développement des talents - Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH : organisation, performance, développement des compétences, conduite du changement et situations individuelles. - Piloter la gestion des talents : recrutement, évaluation de la performance, mobilité, plans de succession, développement et fidélisation. 3. Relations sociales et gestion des risques RH - Animer le dialogue social et garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux. - Gérer les situations individuelles complexes, les procédures disciplinaires et les dossiers précontentieux/contentieux. 4. Transformation, projets RH et coopération transverse - Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles de la Business Unit. - Contribuer aux projets RH transverses et coordonner les différents acteurs RH du périmètre. Pourquoi nous rejoindre ? Nous valorisons l'engagement, l'initiative et l'envie de progresser. Voici ce que nous vous proposons : - RTT - Statut Cadre - Équipements professionnels : téléphone + ordinateur - Tickets Restaurant - Intéressement, participation et épargne salariale - Avantages CSE (billetteries, activités culturelles, etc.) - Mutuelle prise en charge à 65% - Dispositif de soutien à la parentalité (jour enfant malade, un mois de congé paternité/maternité offert) - Programme de cooptation attractif - Politique d'évolution et de promotion interne Vous êtes motivé(e) et prêt(e) à relever ce défi ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez maintenant et boostez votre carrière ! PROFIL : - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH. - Expérience d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste dans un environnement matriciel. - Solide maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH opérationnels. - Capacité à accompagner les managers sur des sujets stratégiques et opérationnels dans un contexte business exigeant.