RESPONSABILITÉS : - Préparation et traitement des bulletins de paie : Saisie des éléments variables et fixes, contrôle des données, édition et envoi des bulletins de paie. - Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences (maladie, congés payés, etc.), des arrêts de travail, des attestations diverses. - Déclarations sociales : Préparation et envoi des déclarations sociales (URSSAF, etc.). - Gestion des charges sociales : Calcul et suivi des charges sociales. - Relations avec les organismes sociaux : Gestion des relations avec l'URSSAF, les caisses de retraite, etc. - Participation à l'élaboration des reportings RH. - Gestion des données RH : Mise à jour et tenue à jour des informations des salariés dans le logiciel de paie. - Veille sociale et juridique: S'assurer de la bonne application des lois et réglementations en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : - Expérience significative en gestion de paie. - Maîtrise des logiciels de paie - Connaissance du droit social et des réglementations en matière de paie. - Rigueur, organisation et sens du détail. - Capacités d'analyse et de synthèse. - Bon relationnel et esprit d'équipe.