[77588] CHU Guyane L'agent réalise les opérations administratives et assure le traitement de la gestion du personnel titulaire. -Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. -Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions/Activités principales : -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, retraite et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.) -Gestion administrative collective et individuelle des agents -Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité -Rédaction d'actes administratifs -Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi -Réception, saisie et classement des pièces administratives -Recueil, suivi et intégration des données -Saisie des données sur le logiciel RH - Hextant -Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Description du profil recherché: Compétences souhaitées : Gestion administrative des dossiers (recueillir, rechercher, analyser, saisir, suivre, rédiger, etc.) Informer et conseiller le personnel de l'établissement Utiliser les logiciels métier (HEXAGONE, COGNOS, etc.) Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord Utiliser les outils de bureautique et les technologies de l'information et de la communication (Word, Excel) Expérience en gestion des ressources Humaines Utilisation logiciel RH - Hextant Utilisation de la plateforme PEP'S de la CNRACL Connaissance de la réglementation de la fonction publique Savoirs : Communication Droit du travail Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Statut des personnels médicaux Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Savoirs-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour