Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Directeur Paie, SIRH, Administration RH H/F pilote un périmètre clé pour l'organisation.\nVéritable chef d'orchestre, vous encadrez trois responsables d'activité et fédérez les équipes autour de projets majeurs : déploiement d'un nouvel outil de paie, transformation du SIRH Groupe, modernisation des processus RH et renforcement du pilotage social.\nPar votre vision, votre leadership et votre expertise, vous contribuez directement à la performance et à la sécurisation des activités RH du Groupe\nVotre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles.\n \n Vos missions?? \nDans ce cadre, vos principales responsabilités seront les suivantes :\n\nPiloter les activités Paie\n* \nGarantir la conformité réglementaire et légale des processus de paie ;\n* \nSuperviser, au travers du Responsable Service Paie, la production des paies du Groupe ;\n* \nSécuriser les contrôles de paie et les dispositifs de conformité sociale ;\n* \nDéfinir et suivre les indicateurs de performance de l'activité ;\n* \nAccompagner et développer les équipes Paie et Contrôle de Paie.\n\nConduire la transformation SIRH\n* \nPiloter la poursuite du programme de déploiement du nouvel outil de paie HRA ;\n* \nPoursuivre la feuille de route de transformation;\n* \nPrioriser et arbitrer les projets en cohérence avec les enjeux du Groupe ;\n* \nCoordonner les intégrateurs, éditeurs, consultants et partenaires ;\n* \nGarantir le respect des délais, des budgets et des niveaux de qualité ;\n* \nAccompagner les métiers dans la conduite du changement et l'adoption des nouveaux outils. \n\n\nAssurer la gouvernance SIRH Groupe\n* \nGarantir le maintien en condition opérationnelle des applications RH ;\n* \nPiloter les évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH ;\n* \nAssurer la qualité, la fiabilité et la sécurité des données RH ;\n* \nDévelopper les usages digitaux;\n* \nDéfinir et animer une gouvernance SIRH performante et durable ;\n\nPiloter les Études RH et le reporting social Groupe\n* \nSuperviser la production des états sociaux et reportings réglementaires ;\n* \nGarantir la fiabilité, la cohérence et l'exploitation des données sociales ;\n* \nRépondre aux enquêtes légales, institutionnelles et sectorielles ;\n* \nPiloter les relations avec les organismes de contrôle et coordonner les contrôles URSSAF ;\n* \nRéaliser les analyses sociales nécessaires à la prise de décision de la Directions ;\n* \nContribuer à la préparation des négociations sociales et aux travaux liés au dialogue social.\n\nProfil recherché:\n\n* \nTitulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université ou spécialisation en RH, SIRH, Finance, Informatique de gestion ou Contrôle de gestion sociale).\n* \nVous justifiez d'une solide expérience de plus de 15 ans dans les domaines de la paie, de l'administration du personnel et/ou des SIRH, dont au moins 10 ans en management d'équipes paie.\n* \nVous avez acquis votre expertise au sein de groupes multi-sociétés, multi-établissements et à forte volumétrie, idéalement dans les secteurs des services, de l'industrie, du BTP ou de l'environnement.\n* \nReconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets de transformation d'envergure, vous avez mené avec succès le déploiement ou la transformation d'un logiciel de paie, participé à une transformation SIRH à l'échelle d'un Groupe et contribué à l'intégration d'outils de GTA et de dématérialisation RH.\n* \nÀ l'aise dans les environnements multi-conventions collectives, vous êtes un(e) véritable chef(fe) d'orchestre capable de fédérer et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, la DSI, la Finance ainsi que différents partenaires externes.\n\n Ce que nous offrons?? \nUn package salarial attractif?:\n* \nSalaire selon profil,\n* \nPrime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs, Mutuelle Groupe.\n\nLe développement de compétences, accélérateur de performance?:\n* \nDes actions de formation au-delà des obligations légales,\n* \nUn centre de formation interne,\n* \nUn programme de mobilité en interne,\n* \nUn programme de cooptation, prime de 1000euro bruts par cooptés.\n \nL'équilibre pour réussir?! Un environnement de travail accueillant et flexible?:\n* \nUne place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,\n* \nDes journées d'équipe et évènements de Groupe,\n* \nUn CSE proposant différents avantages?: chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.\n \n Et maintenant, quelle suite pour votre candidature?? \nLes entretiens se dérouleront en présentiel au siège social du Groupe ORTEC, situé à Aix-en-Provence. Le processus de recrutement comprend :\n* \nUn premier entretien avec Olivier, Directeur Génér