Description du poste : RESPONSABLE RH (F/H) Rattaché(e) directement au Directeur Général, il/elle aura comme objectif principal de gérer l'administratif RH (paie et contrats) et de proposer des réponses efficaces à tous les besoins RH (dont le recrutement et la formation) exprimés par les différents responsables opérationnels. Les missions (non limitatives) seront les suivantes : Avec l'aide de 2 collaboratrices (qui ne sont pas sur site et qu'il faudra aller voir au moins 1 fois par trimestre dans les locaux de Rouen), Gérer l'administration du personnel: 1- Gestion de la paie -superviser et contrôler la paie des salariés -optimiser son traitement -à terme, analyser et ajuster une politique de rémunération plus dynamique et attractive 2-Gestion des contrats et du disciplinaire: -contrôler la rédaction et la diffusion, dans les délais souhaités, des contrats de travail, -valider de façon générale, tous les documents accompagnant le parcours des salariés (contrat de travail, avenant, rupture conventionnelle, licenciement, démission ...) Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales (code du travail, convention collective, règlement intérieur... , protection sociale, santé...) ainsi que celle concernant la sécurité des salariés, qui reste une exigence majeure de la Direction. Effectuer une veille juridique et sociale et en remonter les points clés Assurer le développement RH, à travers: -le recrutement : *recueillir auprès des différents services leurs besoins et attentes, *définir les missions et profils des collaborateurs souhaités *gérer les actions de recrutement en direct ou via des partenaires spécialisés *mettre en place un processus d'intégration ciblé pour accueillir au mieux les nouvelles recrues et leur permettre de donner le plus rapidement possible leur plein potentiel -une approche GPEC en suivant les parcours de chaque collaborateur avec son manager, proposant des promotions internes et des formations adéquates pour une montée en compétences optimale -la formation: collaborer étroitement avec la Responsable Formation pour monter des parcours de formation (interne ou externe) à l'intégration, en évolution sur un même métier ou en transfert de compétences d'un service à un autre. Animer les relations avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) Mettre en place une communication interne pro-active avec tous les salariés, pour susciter des échanges et des suggestions d'amélioration dans le fonctionnement de Regis Loc Développer une culture d'entreprise en phase avec l'histoire, les ambitions et convictions de la Direction (informations, événements, espaces collaboratifs...) En bref, prendre en main toutes les facettes possibles d'une vraie politique RH, qu'il faudra co-construire avec le CODIR pour amener tout le monde à participer à l'évolution de l'entreprise, en encourageant, formant, évaluant et dynamisant l'ensemble des métiers et fonctions présentes et en ayant profondément conscience que les RH doivent être un appui clé, au service des équipes opérationnelles ainsi qu'un allié de confiance du dirigeant.