RESPONSABILITÉS : Rattaché·e directement à la Direction, vous jouez un rôle central dans la structuration de la fonction RH, dans un contexte où les recrutements sont nombreux et où la fidélisation constitue un enjeu majeur. En lien étroit avec les managers opérationnels, vous contribuez à apporter une expertise RH solide et continue au sein de l'association. Votre mission première consiste à pourvoir intelligemment les recrutements nécessaires (une trentaine par an), en particulier sur les postes de délégués à la protection des majeurs : • Vous mettez en place et pilotez des stratégies de sourcing et d'attractivité, en renforçant la visibilité de l'AJPC sur les réseaux sociaux, les plateformes spécialisées et tout autre canal pertinent. • Vous conduisez la première analyse des candidatures, évaluez compétences et motivations, puis accompagnez les managers tout au long du processus, incluant les immersions terrain et l'évaluation finale du recrutement. • Dans une logique d'amélioration continue, vous travaillez avec les équipes pour comprendre finement leurs besoins, les conseiller et proposer des solutions adaptées à la réalité de leurs métiers. Votre rôle ne se limite pas à recruter : il s'inscrit pleinement dans la structuration de la politique RH de l'association. Au-delà du recrutement, vous jouez un rôle essentiel dans la structuration et la fidélisation des équipes. Vous contribuez à développer les compétences, soutenir les parcours professionnels et renforcer la qualité de vie au travail. • Vous analysez les besoins présents et futurs, faites évoluer les référentiels de compétences et anticipez les évolutions des métiers. • En lien avec les managers, vous repérez les besoins individuels et collectifs pour accompagner la montée en compétences des équipes. • Vous élaborez un plan de développement adapté aux réalités du terrain, mobilisant des ressources internes comme externes. Vous organisez les formations, en suivez la réalisation, mesurez leur efficacité et informez la direction des avancées. • Vous conduisez les entretiens professionnels, identifiez les besoins d'évolution et veillez à sécuriser les parcours au sein de la structure • Vous encouragez des initiatives fédératrices, favorisez la cohésion et participez à installer une dynamique collective positive. Enfin, votre relation régulière avec la direction vous conduit à rendre compte des actions menées, à partager les indicateurs clés et à apporter un regard RH expert sur les évolutions à envisager. PROFIL RECHERCHÉ : Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement, idéalement acquise dans un environnement multisite ou sur des métiers en tension. Votre capacité à identifier les bonnes compétences, à évaluer les motivations et à sécuriser les intégrations sera un levier majeur pour la stabilité des équipes. Vous maîtrisez les techniques de sourcing, les outils de diffusion et les méthodes d'évaluation. Votre rôle sera de développer l'attractivité de l'AJPC : votre agilité digitale, votre créativité et votre capacité à donner envie feront la différence. Organisé et autonomie, vous savez faire preuve de proactivité et vous appréciez de travailler en lien direct avec le terrain Votre sens du service, votre finesse relationnelle et votre capacité à instaurer la confiance seront déterminants pour faire évoluer une fonction encore en construction. Votre adhésion aux valeurs associatives, votre envie de contribuer à un projet social utile et votre goût du collectif sont indispensables. Ici, on travaille pour et avec les personnes : la dimension humaine est centrale, que ce soit dans la manière de recruter, d'accompagner ou de faire vivre le collectif. Enfin, ce que nous attendons surtout, c'est une posture : curiosité, respect, sensibilité aux réalités humaines, et la capacité à comprendre rapidement un métier exigeant afin de mieux le valoriser auprès des candidats. Rémunération et avantages • Rémunération : à partir de 19.800€ bruts annuels (correspondant à un poste à mi-temps) • Organisation de travail flexible : 1 jour fixe par semaine, le reste du temps selon les besoins et l'activité. • Statut cadre forfait jour (210 jours travaillés) • Prise en charge des transports en commun à 100% • Titres restaurant : 9€ pris en charge à 60% par l'employeur • Mutuelle familiale avec reste à charge de 15€ ou 60€ en fonction du contrat choisi Process et inclusion 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique et un entretien visioconférence 2/ Côté Association : une rencontre sur site auprès du Directeur et de la Directrice Adjointe puis un échange avec la Présidente L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.