RESPONSABILITÉS : Vous vous demandez quelles seront vos missions ? Les voici : Gestion administrative des salariés · Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, attestations · Constitution et mise à jour des dossiers du personnel · Garant de la transmission des données relatives aux entrées et sorties · Garant de la conformité des autorisations de travail Suivi des obligations légales · Organisation des visites médicales · Veille au respect du droit du travail et de la convention collective Commerce de Gros (exemples : veiller à la prise des congés payés des collaborateurs au cours de l'année, ...) Gestion des temps et absences · Suivi des absences : congés payés, maladie, ... · Contrôle des plannings Paie et variables · Collecte et vérification des éléments variables de paie. · Transmission des données au service paie ou au prestataire. Communication et support RH · Répondre aux questions des salariés sur leurs droits, congés, paie. · Participation à la mise en place et revue de procédures RH. Reporting et indicateurs · Participation à la préparation de tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs). · Suivi des indicateurs sociaux et reporting à la DRH pour la direction. PROFIL RECHERCHÉ : C'est la pertinence de votre parcours, vos qualités humaines et vos capacités analytiques qui feront la différence. · Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5 en gestion des Ressources Humaines). · Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, et une expérience réussie dans le secteur de la distribution dans un contexte multisites. · Vous faites preuve d'autonomie · Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, Direction, Groupe) · Maîtrise parfaite des outils Microsoft Office : Word et Excel · Une connaissance de l'outil SILAE serait un plus Votre expérience confirmée sur un poste Chargé (e) Administration du Personnel et Paie ainsi que vos qualités personnelles feront la différence.