Descriptif du poste: Missions principales Positionné(e) sous la responsabilité du/de la responsable carrière et paie, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en œuvre l'ensemble du processus de carrière et de paie. Description du poste : Gestion de la carrière * Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (déroulement de carrière, positions, cessation d'activité, suivi des contrats en cours, etc.) et assurer le suivi des dossiers. * Informer les agents sur leur situation administrative et leur carrière en lien avec les responsables de service/directeurs d'unité de gestion. * Instruire les dossiers en lien avec le comité médical (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, etc.). * Saisir et mettre en forme des documents divers (courriers, certificats administratifs, etc.). Gestion de la paie * Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie via le logiciel de paie RENOIRH. * Saisir les éléments variables de paie (saisie individuelle ou saisie collective). * Assurer le contrôle des opérations de la paie. Profil recherché: Profil / Expériences : Savoir * Connaissance des principes généraux RH et paie de la Fonction Publique d'État. * Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels (Dapoous, ATOSS). * Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires. * Capacité à appliquer les processus et procédures RH. * Capacité à utiliser les logiciels de paie (SIRH RENOIRH). Savoir-être * Faculté d'adaptation. * Sens de l'organisation. * Aptitudes à l'explication et à la transmission d'informations. * Compétences relationnelles. * Aptitudes rédactionnelles. * Rigueur / Fiabilité. * Sens de la confidentialité.