Référence CSP: O026241/105000192 Dans le cadre d'un départ à la retraite progressif, la commune d'Anneyron recrute un responsable finances et RH. Commune en expansion de plus de 4 000 habitants, Anneyron est située dans la Drôme des Collines à quelques kilomètres de l'autoroute. La personne recrutée aura en charge la gestion des finances de la collectivité (budget de fonctionnement 3 M.), des ressources humaines (30 agents) ainsi que la gestion directe des personnels périscolaires et d'entretien des locaux. Il sera assisté d'un adjoint administratif à temps complet. La prise de poste s'effectuera dans le cadre d'un tuilage d'une année, sur un temps complet. Le responsable actuel assurera la transition sur un mi-temps. Finances - Participation active à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement, du budget de la collectivité et du CCAS. - Suivi de l'exécution budgétaire. - Établissement des documents de clôture (comptes administratifs...). - Gestion la dette, trésorerie, amortissements, FCTVA. - Analyses financières rétrospectives et prospectives. - Suivi des opérations d'investissement et des marchés publics. - Suivi des subventions. - Gestion des dossiers d'assurance de la ville, contentieux (gestion des sinistres, des déclarations et suivi des dossiers de remboursement). - Fiscalité : suivi et organisation de la commission communale des impôts directs, projections. - Vente et renouvellement des concessions du cimetière. - Missions complémentaires : Saisie des dépenses, recettes et engagements, Mise en place d'une comptabilité analytique. Gestion des ressources humaines - Établissement de la paye et centralisation de l'information afférente à la paye, ainsi que les indemnités des élus. - Gestion et suivi des dossiers du personnel (recrutement, mobilité, promotion, retraite, maladie, CET, Médaille, gestion du temps...). - Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière, le rapport social unique. - Préparer et suivre les dossiers pour les différentes commissions (CAP, CST, CSE, etc.),conduite des projets RH (tableau des effectifs...) - Informer et accompagner le personnel : Accueillir, renseigner et conseiller les agents sur leur carrière et l'application de la réglementation et des procédures. - Supervision des missions réalisées par le service : o Santé et sécurité au travail : organisation visites médicales, accompagner le chargé de prévention dans la mise à jour du Document unique et dans l'élaboration des mesures de prévention déclinées dans le plan d'action et au quotidien, Veille juridique. o Gestion de la formation, mise en ½uvre du plan de Formation. o Gestion du CNAS. Gestion du service des écoles et d'entretien des locaux municipaux (en collaboration avec les services techniques) - Gestion de l'organisation en général : contact avec les enseignants, suivi des crédits scolaires, des besoins des écoles. - Gestion et pilotage du périscolaire : organisation du service en fonction des effectifs, gestion des plannings, management des équipes.