POSTE : Technicien Informatique H/F DESCRIPTION : Poste ouvert aux Titulaires ou CDD Rattaché au service des systèmes d'information et placé sous l'autorité de son responsable, vous assurez les missions de support et de maintenance pour les services de la Mairie, du CCAS et des écoles. MISSIONS / ACTIVITES : Exploiter et gérer la maintenance de l'infrastructure informatique : - Gérer les ressources systèmes et la téléphonie de la collectivité. - Assurer une maintenance évolutive et corrective en fonction des grandes évolutions technologiques (notamment les changements de versions). - Mesurer et optimiser les performances des systèmes d'exploitation. - Garantir la sécurité du matériel et des données sur le réseau local et sur l'ensemble des postes de travail. - Analyse du trafic réseau et sécurisation internet. Installer et effectuer la maintenance du parc informatique : - Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés. - Définir et mettre en place l'architecture du réseau local et établir les connexions aux réseaux étendus. - Tester, installer et configurer les nouveaux matériels et suivre leur affectation. - Installer des logiciels en fonction des besoins métiers. Gérer les habilitations utilisateurs sur les ressources du SI : - Administrer les comptes utilisateurs (création, modification et suppression). - Affecter les comptes aux groupes de sécurité en fonction des besoins et de la politique de sécurité en vigueur (PSSI). - Administrer les habilitations sur les ressources du SI (partages, accès aux services et outils, boites aux lettres, etc.). PROFIL : PROFILS RECHERCHES : - Technicien supérieur de maintenance informatique (Bac +2), - Expérience professionnelle sur un poste similaire, - Compétences techniques : Windows, Linux, VMware, réseaux, VOIP, VPN, applicatifs métiers, - Être d'une grande disponibilité et à l'écoute des utilisateurs. Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante : - Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel - Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces - Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.