Descriptif du poste: SKILLS, cabinet de recrutement dynamique basé à Lyon, accompagne ses clients dans le recrutement de profils qualifiés pour des postes variés. Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire de Paie pour le compte d'un de nos clients dans la division Audit et Expertise, situé à Lyon. Ce poste en CDI offre un salaire compétitif compris entre 30 000 € et 33 000 € brut annuel. Au sein d'une équipe conviviale et professionnelle, vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des processus de paie pour un portefeuille de clients. Vous interviendrez dans un environnement stimulant et dynamique, avec des responsabilités croissantes au fur et à mesure de votre intégration. Votre rôle consistera à : - Gérer la paie pour un portefeuille d'entreprises de divers secteurs d'activité. - Assurer la gestion des déclarations sociales (URSSAF, retraite, etc.). - Garantir la conformité des paies et des déclarations sociales aux normes légales et conventionnelles. - Accompagner les clients dans la mise en place de procédures internes de gestion de la paie. - Veiller à la mise à jour des éléments variables de paie et des données salariales. Vous ferez partie d'une équipe spécialisée, bénéficiant d'un environnement de travail agréable et propice à l'épanouissement professionnel. Ce poste est une excellente opportunité pour développer vos compétences en gestion de paie et participer à l'amélioration continue des processus de l'entreprise. Profil recherché: Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et dynamique, ayant une forte capacité à travailler en équipe. Le candidat ou la candidate idéal(e) pour ce poste possède : - Une formation Bac+2 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources humaines (type BTS ou DUT). - Une première expérience réussie en gestion de paie (idéalement minimum 2 ans), idéalement en cabinet. - Une bonne maîtrise des logiciels de gestion de la paie et des outils bureautiques (Excel, etc.). - Une connaissance approfondie des conventions collectives, du droit social et des déclarations sociales. - Une capacité à gérer un portefeuille client et à fournir des conseils personnalisés en matière de paie et de gestion des ressources humaines. - Une grande rigueur dans la gestion des données sensibles et une attention particulière aux détails. Vous faites preuve d'une excellente organisation, d'une bonne gestion des priorités et d'une aisance à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral. La discrétion, le respect des délais et une forte adaptabilité aux différents profils de clients sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Vous êtes également à l'aise dans un environnement où la réactivité et l'esprit d'équipe sont essentiels.