Description du poste : Description de l'entreprise Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience. Description du poste L'agence Bretagne & Pays-De-Loire réalise des missions de MOE, d'AMO et de BET pour des projets bâtiments de tous types. Composée d'une vingtaine de collaborateurs (chefs de projet, ingénieurs et projeteurs spécialistes), l'équipe intervient aussi bien en marché public que privé. Nous recherchons un profil de chef de projets expérimenté en MOE sur des sujets de bâtiments. Les missions principales consisteront à : - En phase avant-vente, établir l'estimatif et le descriptif, participer à l'élaboration et à la présentation de l'offre commerciale ; - En phase conception, coordonner les études techniques et la rédaction des descriptifs de l'APS au DCE, participer à la négociation des marchés de travaux. - En phase réalisation, piloter la phase VISA, assurer la mission de DET jusqu'à la réception des opérations ; - Tout au long des opérations qui vous sont confiées, être l'interlocuteur(trice) principal(e) de l'ensemble des intervenants : maîtrise d'ouvrage, partenaires extérieures, branches supports du groupe, bureau de contrôle, architecte, entreprises de réalisation etc. ; - En tant que Chef d'orchestre, vous serez responsable de la rentabilité de vos affaires, ainsi que de la qualité des dossiers et du respect des délais. Qualifications Vos atouts De formation ingénieur en bâtiment ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 5 ans dans la conduite de projet en ingénierie. Aptitudes comportementales :***Outre une connaissance confirmée dans le domaine de la construction et des différents besoins des acteurs (MOA - MOE, Architectes - Ingénierie - Entreprises), vous devez disposer d'une bonne pratique de la discipline et d'une expérience significative dans des typologies variées de construction : projets tertiaires, de santé, industriels, publics. * L'écoute, la rigueur, la curiosité, la prise en compte des enjeux environnementaux et un bon esprit d'équipe sont autant de qualités attendues et nécessaires à la tenue du poste. Vous ne travaillez jamais seul, un bon esprit d'équipe, une capacité à prendre du recul dans vos missions, une grande curiosité, un sens du partage et d'entraide avec vos collègues seront vos atouts pour réussir. Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine. Informations supplémentaires Nous vous offrons :***Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia * Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... * Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... * Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : 1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature 2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé 3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets. Si c'est possible, vous pourrez v