POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Notre client, un acteur majeur du secteur financier et de l'affacturage recherche un HRBP pour rejoindre son équipe RH en intérim dans le cadre d'un contrat d'intérim de 9 mois à Paris Missions : Responsable des ressources humaines des équipes d'une centaine de collaborateurs en France, le HRBP assure les missions suivantes : - Accompagner les managers dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, développement de carrière) dans le respect des règles du Groupe - Définir et mettre en oeuvre avec le manager un plan d'action pour répondre aux besoins de l'activité - Conseiller les managers en termes d'organisation et porter le changement en identifiant et anticipant les impacts RH des évolutions du business sur son périmètre - Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et les enjeux de la transformation - Détecter, engager et développer les futurs Talents - Développer une culture managériale éthique et prévention des comportements inappropriés / Risques Psycho Sociaux - Gérer les contrats courts de la société des différentes populations : intérimaires, stagiaires, auxiliaires d'été et alternants Développement RH Gérer la campagne formation (de la communication sociale au suivi de la distribution des formations) en : - Définissant et concevant le budget, les axes stratégiques annuels de formations et du catalogue de formation en coopération avec les membres EXCO, les HRBPs et la BU de rattachement, - Suivant la campagne de formation et le budget avec le relais formation et le Groupe. - Concevant et distribuant de formations adhoc (TMA, Filières d'Expertise) - Animant les deux commissions formations auprès des IRP Gérer les campagnes de développement RH et des projets de développement RH en : - Pilotant les campagnes annuelles de Talent Management confidentiel PROFIL : Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, incluant un rôle de HR Business Partner. Une expérience d'au moins 5 ans dans un environnement bancaire, financier ou IT (type ESN) est également requise. Votre profil allie culture business et sens de la transformation, avec une rigueur et une agilité opérationnelle reconnues. Vous savez faire preuve d'adaptabilité et adopter une posture positive dans l'accompagnement du changement. Doté(e) de solides compétences en communication, d'aptitudes relationnelles, d'écoute et d'influence, vous favorisez la coopération et l'esprit d'équipe. Enfin, vos capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que votre gestion des priorités, vous permettent de répondre efficacement aux enjeux stratégiques et opérationnels.