Recrutement, Administration du personnel, Formation, Gestion des paies... Le domaine des RH n'a aucun secret pour vous ? Si tel est le cas, la suite devrait vous interesser. Votre role ? Accompagner les collaboratrices et collaborateurs dans leur aventure chez nous ! Concretement, nous sommes une equipe de 60 personnes, organisee autour de 3 entreprises : - Groupe Helium, notre holding, - Valoris Developpement, franchiseur du reseau Temporis, un reseau d'agences de travail temporaire qui compte actuellement pres de 200 agences d'emploi, - Agado, notre centre de formation. Dans ce cadre, vous serez amene(e) a: - Recruter : gerer l'integralite du processus, de l'ecoute du besoin du manager jusqu'a la validation du profil, en passant par le pilotage des entretiens. - Administrer la gestion du personnel : rediger les contrats de travail, gerer la mutuelle, suivre le temps de travail et assurer la mise a jour des dossiers collaborateurs via notre SIRH. - Gerer la paie : preparer et controler les elements variables, verifier les bulletins de paie et les cotisations, et assurer la qualite et la conformite des donnees transmises au prestataire de paie. - Gerer la mobilite interne : accompagner les parcours, assurer les mouvements internes et garantir la coherence des process RH. - Organiser la formation des collaborateurs : recueil des besoins, planification, suivi et evaluation des actions. - Piloter la gestion juridique RH : accompagner les managers sur les questions de droit du travail et garantir la conformite legale des pratiques RH. Ces missions vous parlent ? C'est le moment de parler de vous ! Nous recherchons une personne ayant au minimum 5 ans d'experience sur un poste similaire, dotee d'une forte aisance relationnelle, d'une communication claire et d'une bonne capacite d'adaptation. La maitrise de Microsoft Office et de Teams est indispensable. Une bonne connaissance du droit social et des process paie est fortement attendue. Cote remuneration, le salaire est de EUR-EUR brut mensuel, ce a quoi s'ajoute : - des tickets restaurants (10EUR dont 60% sont pris en charge par l'employeur) - une prime d'interessement (environ 1.5 mois de salaire en moyenne) - une prime de vacances - une mutuelle (prise en charge a 66% par l'employeur) - une prevoyance (prise en charge a 100% par l'employeur) - une retraite supplementaire (prise en charge a 100% par l'employeur) - un CE (bons d'achat de fin d'annee) Envie de rejoindre l'aventure ? On a hate d'echanger avec vous ! Expérience : 5 ans