RESPONSABILITÉS : Gestion et suivi des rémunérations des personnels fonctionnaires et contractuels en tenant compte de la réglementation. ACTIVITES PERMANENTES - Gestion et contrôle du processus paie (planification, déclenchement des différentes étapes du processus paie, transfert des variables de paie, contrôle de paie, mandatement, liquidations, déclarations de cotisations). - Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, provisions) - Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD en lien avec la Direction des Affaires Financières - Gestion, suivi et contrôle du paiement des heures supplémentaires, des soldes de tout compte, des astreintes, déplacements et indemnités réglementaires. - Calculs annuels et régularisations (prime de service, IFT, PFR, attestation fiscale...) - Suivi des acomptes, régularisations, retenues sur salaire - Veille réglementaire spécifique au domaine de la paye - Suivi des dossiers de validation de services en lien avec la CNRACL. - Gestion des mises à disposition de personnel (conventions de MAD ; suivi et refacturation) - Suivi des remboursements FEH - Réalisation de simulations de salaires - Suivi des affectations (lien avec la Direction des Finances et les cadres supérieurs de santé) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Accueil et renseignements auprès des agents - Elaboration de tableaux de bord, tableaux de suivi dans son domaine d'activité - Soutien technique et réglementaire des responsables de directions et de services. - Participation à l'élaboration des données sociales ACTIVITES SPECIFIQUES - Participation à la dématérialisation, certification des comptes, rédaction de procédures spécifiques au domaine de la paye et mise à jour. - Participation aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail institutionnels, CH Guingamp, GHT ...(SIRH, GTT...) PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Diplôme : Bac +2 (Idéalement dans le domaine RH /paye/comptabilité/gestion financière) Savoir: - Expérience souhaitée sur fonctions similaires - Connaissances de la paie et des statuts spécifiques à la FPH - Règles de contrôle, calcul, et exécution de la paie, maîtrise de certains outils informatiques (pack office notamment Excel, requêtes BO, GEF, AGIRH Noyau, AGIRH Planning, HEXAGONE, E-CONNECTION) Savoir-faire: - Sens des priorités, organisation, réactivité, rigueur, savoir rendre compte. Savoir être : - Polyvalence ; grande disponibilité (contraintes du calendrier de paie) ; curiosité intellectuelle ; autonomie, esprit d'initiative, esprit d'équipe, sens de l'organisation, qualités relationnelles.