RESPONSABILITÉS : Intégré à la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable RH Régions, vous rejoignez une équipe de 12 personnes réparties sur l'ensemble du territoire. Basée à l'agence de Saint-Herblain près de Nantes, vous êtes en charge d'un périmètre régional composé de 400 collaborateurs et comprenant les régions Pays de la Loire, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Vous êtes chargé d'assurer la gestion opérationnelle RH, ainsi que de veiller au respect et au déploiement de la stratégie RH du groupe. Vos responsabilités : Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction : - Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux RH (procédures disciplinaires, entretiens d'évaluation, promotion, gestion des conflits...) - Animer des formations et des matinales RH à destination des équipes opérationnelles - Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc) Gestion opérationnelle des carrières : - Participer à la gestion des compétences et de carrières - Gérer les différentes revues de personnel (revue salariale, Talent Review, etc), définir le plan d'action en concertation avec les opérationnels et s'assurer du suivi des actions définies - Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences de votre périmètre - S'assurer de la réalisation et de l'exploitation des entretiens annuels - Réaliser des entretiens de gestion de carrière (passage cadre, poste à responsabilité, etc.) Droit social : - Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale - Gérer les procédures disciplinaires dans leur intégralité - Assurer le suivi des dossiers contentieux Relations sociales : - Dialoguer avec les représentants du personnel - Assurer le lien direct avec les représentants du personnel et contribuer au bon dialogue social Gestion de la formation : - Assurer l'élaboration du plan de formation pour sa population en collaboration avec le management et selon les souhaits précisés lors des entretiens annuels (souhaits, organisme, coûts, budget prévisionnel ...) - Présenter le bilan de formation et le plan prévisionnel au CSE - Assurer le déploiement et l'inscription des collaborateurs aux formations prévues et validées par le management. - La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE PROFIL RECHERCHÉ : Vous possédez une licence ou un master en Ressources Humaines et vous disposez au minimum d'une expérience de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'une Entreprise de Services Numériques ou dans un environnement multisites. Vos compétences : - Gestion opérationnelle RH d'un grand nombre de collaborateurs répartis sur différents sites - Accompagnement et conseil des managers - Juridique : droit du travail, disciplinaire, Convention collective du Syntec et Formation - Outils bureautiques, notamment Excel, et SIRH Vos qualités : Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre organisation, votre capacité d'écoute, vos qualités de communication et votre esprit d'équipe. Vous êtes force de proposition et garant du respect de la confidentialité. Votre implication ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.