POSTE : Directeur des Ressources Humaines Régional H/F DESCRIPTION : Dans un environnement opérationnel exigeant, multi-sites et fortement ancré dans les territoires, vous accompagnez la Direction et les équipes dans le déploiement de la politique RH. Vous intervenez au plus près des enjeux business et humains, avec une priorité forte : faire grandir les compétences, accompagner les parcours et préparer les besoins de demain. Membre de l'équipe de Direction régionale, vous pilotez la stratégie RH de votre périmètre et accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens comme dans leurs projets de transformation. Vous définissez et déployez la politique RH en cohérence avec les orientations du Groupe et les besoins opérationnels. Vous construisez une démarche ambitieuse de gestion et de développement des compétences : identification des compétences critiques, anticipation des évolutions métiers, plans de formation, mobilité interne, parcours professionnels et accompagnement des talents. Vous travaillez avec les managers à la définition de leurs besoins à moyen et long terme et les accompagnez dans le développement de leurs équipes. Vous pilotez les enjeux de recrutement, d'intégration, de fidélisation et de succession sur les fonctions clés. Vous développez une culture managériale favorisant la transmission des savoir-faire, la montée en compétences et la responsabilisation des collaborateurs. Vous animez les campagnes RH - entretiens annuels, revues de talents, plans de développement, mobilité - et veillez à leur traduction en actions concrètes. Vous supervisez les relations sociales et entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et l'appui des services centraux. Vous conseillez la Direction régionale et les managers sur l'ensemble des problématiques RH, sociales et organisationnelles. PROFIL : Vous disposez d'une expérience confirmée en Direction des Ressources Humaines, idéalement acquise dans un environnement BTP, industriel ou fortement opérationnel et multi-sites. Au-delà de votre maîtrise des fondamentaux RH et des relations sociales, vous avez une réelle expertise en développement des compétences, gestion des parcours et accompagnement managérial. Vous êtes capable d'anticiper les évolutions des métiers et de transformer les enjeux opérationnels en politiques concrètes de formation, de mobilité et de développement des talents. Votre proximité avec le terrain, votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs très différents et votre aptitude à conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel seront essentielles pour réussir dans cette fonction. Vous souhaitez rejoindre un groupe structuré dans lequel la fonction RH joue un rôle direct dans la transformation des organisations et le développement des femmes et des hommes qui les composent.