POSTE : Responsable de Service Paie en Entreprise H/F DESCRIPTION : Notre client est une ETI indépendante spécialisée dans les métiers du transport d'environ 700 collaborateurs et réalisant environ 90M€ de chiffre d'affaires. Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute au sein de son service RH, basé au nord de Toulouse, et proche de Montauban, un.e Responsable Paie F/H. Ce qui fait la différence : - Intégrer une société experte dans son activité, parmi les leaders de son domaine. - Rejoindre une société avec un rayonnement national, qui a su garder ses valeurs traditionnelles et familiales. - Intégrer un service RH et une équipe en gestion de la paie avec un très bon climat social. Missions et enjeux du poste : Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous supervisez le service paie composé de 2 collaborateurs. Le service RH, quant à lui, est composé d'un peu moins de 10 personnes. Vous assurez la production d'environ 350 bulletins de salaire et supervisez un total de 700 bulletins de salaire avec votre équipe. Ainsi, vous préparez les bulletins en récupérant, analysant et contrôlant toutes les informations variables, à savoir, le temps de travail, les congés payés, les heures supplémentaires (à l'aide des chronotachygraphes), les primes, les taxes, les cotisations, la maladie, les absences, les augmentations, les acomptes et tickets restaurants, etc. Vous contrôlez également les bulletins de salaire. Vous établissez et supervisez les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise, à savoir la DSN, l'URSSAF, les diverses cotisations, ainsi que la mutuelle et la prévoyance. En parallèle, vous encadrez les formalités administratives liées à l'embauche. Vous êtes garant.e de l'application du droit social et du droit du travail et gérez les formalités de départ (calcul d'indemnités, soldes de tout compte, etc.) Vous participez à de nombreux projets en cours et à venir, en lien avec des tableaux de bord sociaux, la BDES, la création d'une politique sociale ou encore la digitalisation de certains processus RH. Conditions et avantages : - CDI, statut cadre. - Une rémunération brute annuelle fixe à négocier selon l'expérience et le profil, entre 45 et 50Keuros. - Mutuelle, tickets restaurants, CSE. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement. PROFIL : Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme Bac +2 en gestion de la paie et/ou comptabilité. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années sur un poste similaire. Idéalement, vous avez une connaissance du secteur du transport, de sa convention collective et de ses spécificités. Vous justifiez également d'une expérience avec le logiciel de paie SILAE. Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et savez garantir une confidentialité quant aux données que vous traitez. Vous avez des compétences managériales afin de structurer et d'accompagner votre service. Enfin, vous êtes doté.e d'un bon relationnel pour communiquer avec les salariés et responsables de service.