Référence CSP: O054250/325000310 À propos du poste Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire de carrières passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la mise en ½uvre des processus de déroulement de carrière, de gestion administrative des dossiers du personnel de la Communauté de Communes dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques. Intervenir spécifiquement sur le suivi et la mise en ½uvre des positions statutaires et organiser des commissions administratives paritaires des positions administratives. Responsabilités Sous l'autorité de la Responsable de pôle, vous venez en appui pour la gestion d'environ 170 agents et avez pour missions : - Proposer et mettre en ½uvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques - Encadrer et organiser la campagne d'entretiens professionnels - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement - Concevoir et contrôler les actes administratifs (détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition) - Organisation et suivi des commissions administratives paritaires et préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis du CST sur les positions administratives et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours d'avis, coordonner l'organisation des séances) - Étudier les dossiers des agents en vue de la remise des médailles - Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services - Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents - Réaliser les actes administratifs des agents de droit public, les contrats d'apprentissage, emplois aidés, gestion des contrats de droits privés - Assurer la veille sur les actualités statutaires - Accompagner des projets de réforme statutaire - Accueillir, informer et conseiller les agents. En fonction des besoins et de l'intérêt du service, l'agent peut être missionné et affecté sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d'emploi. En l'absence de la responsable, vous pourrez également être amené(e) à superviser la préparation des séances (convocation, ordre du jour, lien avec les services, etc.) être présent(e) lors des séances, superviser les opérations de l'après séance (liste des délibérations, procès-verbal, contrôle de légalité, notifications, publicité etc.)