Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, Solidarités et Ressources Humaines, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents. Ce poste s'inscrit au sein d'une équipe de direction resserrée, stable et cohésive, composée de quatre membres, pleinement mobilisés autour du projet municipal. À la tête d'une équipe d'une vingtaine de collaborateurs, vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d'efficacité, de rigueur et de cohésion. En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l'humain au cœur du projet de transformation de la Ville. Voici vos principales responsabilités : 1. Pilotage stratégique et organisationnel * Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale. * Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles. * Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel. * Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d'aide à la décision. 2. Management et animation du collectif RH * Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d'une vision commune et d'objectifs partagés. * Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service. * Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles. * Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d'écoute, de confiance et de co-construction. 3. Dialogue social et accompagnement du changement * Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux. * Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire. * Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail). * Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux. 4. Modernisation des pratiques et outils RH * Piloter le déploiement et l'optimisation des outils numériques RH (SIRH CYRIL, ADELYCE, Between). * Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH. * Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation). * Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH. Profil recherché: Formation et expérience * De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. * Vous disposez d'une solide culture administrative et d'une excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.   Compétences techniques * Maîtrise approfondie du cadre juridique et réglementaire de la FPT. * Expertise en gestion statutaire et paie, dialogue social, santé et sécurité au travail, GPEEC et formation. * Capacité à piloter un budget RH et à suivre la masse salariale. * Maîtrise des outils informatiques RH : CYRIL, ADELYCE, Between. * Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire, à coordonner des services en transformation et à adapter son management aux différents profils et métiers. * Qualités personnelles et managériales * Leadership affirmé et goût pour la conduite du changement. * Rigueur, sens de la décision et capacité à arbitrer. * Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, pédagogie. * Présence de terrain et posture fédératrice, tournée vers l'accompagnement et la montée en compétence des équipes. * Loyauté, discrétion et sens du service public. * Capacité à porter la vision politique et à la traduire avec clarté dans l'action administrative et managériale. Conditions du poste * Statut : Titulaire (Attaché / Attaché principal) ou contractuel (contrat de 3 ans renouvelable). * Temps de travail : 37h30 hebdomadaires. * Rémunération : selon le statut, le grade et l'expérience du candidat, composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA) et éventuellement d'une NBI. À titre indicatif, la rémunération globale se situe à partir de 3 500 € nets / mois, selon profil et expérience. * Avantages : Tickets-restaurant (12 €, participation 50 %), Adhésion au CNAS, Télétravail