Entreprise de nettoyage de bâtiments en pleine croissance, nous accompagnons nos clients avec des prestations de qualité et un une équipe engagée.spécialisée dans les services de propreté, connaissant une croissance progressive de ses effectifs et souhaitant structurer et sécuriser sa gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, nous souhaitons internaliser une fonction Ressources Humaines , afin d'assurer la conformité sociale, la gestion administrative du personnel et l'accompagnement du développement de l'entreprise. Missions : 1. Structuration et pilotage de la fonction RH - Mise en place et formalisation des processus RH internes - Élaboration et suivi des procédures administratives RH - Mise en conformité avec la législation sociale et le droit du travail - Conseil et accompagnement de la direction sur les sujets RH et sociaux 2. Gestion administrative du personnel - Gestion complète des contrats de travail (CDD, CDI, temps partiel, avenants) - Suivi des entrées et sorties du personnel - Gestion des dossiers individuels des salariés, DPAE - Suivi des obligations légales et déclaratives 3. Gestion de la paie - Préparation et contrôle des éléments variables de paie via un logiciel de paie - Veille et application de la convention collective du nettoyage 4. Recrutement et accompagnement RH - Participation aux recrutements selon les besoins de l'entreprise - Intégration et suivi des nouveaux salariés Positionnement hiérarchique - Poste rattaché directement à la direction de l'entreprise - Fonction transversale intervenant auprès de l'ensemble des salariés. Profil recherché Niveau d'études - Bac +5 minimum en RH - première expérience réussie en paie ou RH Compétences - Maîtrise de la gestion administrative du personnel - Connaissance en droit social - Compétence en recrutement - Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité Conditions d'emploi - Contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Rémunération : 36-40K€ /An - Lieu : France