POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principales : - Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.) - Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings, etc.) - Gestion de la paie - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement - Suivi et reporting de l'activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation ; proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.) - Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels - Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 % - 28 jours de congés annuels et 11 RTT. - Remboursement titre de transport à hauteur de 75%. - Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 Euros/an - Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel - Chèque cadeau Noël de 50 Euros par enfant de -16 ans. - Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie. Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière PROFIL : Conditions particulières d'exercice : - Niveau Bac minimum - 2 ans d'expérience - Expérience en carrière et paie dans la Fonction Publique Hospitalière Compétences (savoir-faire) : - Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines - Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel et utilisation, avec aisance, d'un SIRH - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle - Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.) - Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l'établissement - Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.) - Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Qualités relationnelles (savoir-être) : - Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) - Prise d'initiative dans son champ d'intervention - Capacité d'adaptation - Respect des valeurs et objectifs de l'établissement - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)