Descriptif du poste: Au sein du service développement RH, vous élaborez et animer le plan d'actions de recrutement des moniteurs et conseillers éducation et citoyenneté pour les 20 centres de l'établissement. Missions principales : Conception de la stratégie · Concevoir avec l'équipe du pôle recrutement et la hiérarchie un processus de recrutement optimisé : adapté aux profils recherchés, intégrant les attendus des opérationnels (après le retour sur expériences conduit en juin et juillet), permettant de réduire le taux de vacances de poste et les délais de recrutement · Développer et actualiser un tableau de bord de suivi de recrutement issu de l'ATS · Concevoir, proposer et déployer des plans d'actions adaptés à la situation de chaque centre et tenant compte des indicateurs RH tels que taux de poste vacants, turnover etc. dans la limite des postes autorisés dans le DUO (document unique d'organisation). Sourcing et marque employeur · Développer des partenariats avec des écoles, des administrations ayant des métiers connexes (administration pénitentiaire, ministère des armées, communes etc.), des jobboards et des acteurs de l'emploi nationaux ou locaux etc. · Participer à des évènements emploi (salons, salons virtuels etc.) · Proposer et mettre en oeuvre toute action visant à développer la marque employeur de l'établissement sur les métiers cadres de contact · Sécurisation des recrutements Mener et sécuriser les processus de recrutement pour lesrecrutements complexes : dans le cas des détachements de fonctionnaires : calcul de rémunération et relations avec les administrations d'origine · et signalés en raison d'un taux de vacance de poste important etc. · Sourcer, chasser et qualifier et constituer un vivier de talents pour nos métiers · Pour des remplacements de courte durée type congé, remplacer pour une durée courte un chargé de recrutement et d'intégration sur son portefeuille Accompagnement des opérationnels - Elaborer et développer des outils et supports de recrutement à destination des centres (guides, argumentaires, grille de questions ou autre) - Sensibiliser et former les acteurs des centres aux bonnes pratiques de recrutement et d'intégration (réseaux d'agents ambassadeurs etc.) Pour vous accompagner dans cette mission Formation ATS, RH en fonction publique si nécessaire et outils d'évaluation des compétences Profil recherché: De formation supérieure (BAC+4/5) en RH, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expériences réussies sur des fonctions similaires. Vous connaissez les bonnes pratiques en matière de recrutement. Vos qualités d'analyse et votre adaptabilité vous permettront d'être rapidement opérationnel(le). Compétences / Connaissances requises : Vous suivez vos recrutements en tout autonomie, en informant de l'avancement à votre hiérarchie. Grâce à votre sens du service, vous serez un réel support pour les managers. Force de proposition, vous savez proposer des solutions nouvelles en cas de difficulté de recrutement sur certains profils. Vous maîtrisez le pack office pour suivre vos indicateurs. Vous avez déjà utilisé au moins un logiciel de traitement et suivi des candidatures. Qualités / Savoir-être : Vos excellentes qualités relationnelles vous permettront d'être à l'aise pour travailler en lien avec l'équipe recrutement et tous vos interlocuteurs. Grâce à votre force de proposition, vous améliorerez la qualité des process internes et les adapterez aux évolutions technologiques. Rigoureux(se) dans vos process, vous avez de réelles capacités d'organisation, ce qui vous permettra de traiter vos sujets selon les priorités.