RESPONSABILITÉS : Conditions d'exercice : Création ou vacance poste : Création de poste Catégorie d'emploi et corps : Catégorie A – IGE Emploi-type REFERENS III : J2A41 – Chargé-e d'animation et d'ingénierie en formation tout au long de la vie Missions : Rattaché-e à la Directrice adjointe de la DFTLVIP, vous aurez en charge une équipe de 3 personnes. Les missions principales consistent à développer l'activité du Service de la Formation Continue et contribuer à sa rentabilité financière dans le cadre de la stratégie de développement des ressources propres de l'établissement. Activités principales : - Élaborer la feuille de route du nouveau pôle de la formation continue en s'appuyant sur une dynamique participative et accompagner l'équipe dans sa mise en œuvre - Piloter la mise en oeuvre de la stratégie de modernisation de l'offre de formation continue de l'université notamment le développement de l'offre de formations courtes inter-intra entreprises et la structure de l'ensemble de l'offre de formation continue - En lien avec les différents pôles du Service de la Formation Continue, proposer et mettre en œuvre un plan de commercialisation de programmes courts qualifiants et/ou certifiants à destination des entreprises et des institutions dans les domaines d'expertise de l'établissement. - En lien avec le responsable des relations entreprises, proposer un plan d'actions pour renforcer les relations partenariales (financeurs publiques, organismes de formation, OPCO, entreprises et institutions publiques) - Assurer une veille concurrentielle des besoins en formation de nos partenaires et du marché - Définir un plan d'actions webmarketing pour développer la visibilité de l'offre de formations et certifications proposées par le service - Etre force de proposition pour organiser et/ou participer à des salons professionnels - En lien avec la Direction de la communication, veiller à la cohérence graphiques des différents supports et dispositifs de communication - Participer activement à la vie de l'université, de la direction et au collectif managérial PROFIL RECHERCHÉ : Compétences principales : Connaissances : • Connaissance de l'environnement professionnel Enseignement Supérieur Recherche • Connaissance des dispositifs de financement de la formation continue • Bonne connaissance de l'université et de ses UFR • Connaissance de l'environnement juridique et des obligations de qualité de de la formation Compétences opérationnelles : • Management d'équipe • Compétences en prospection commerciale, gestion de la relation client • Compétences en webmarketing • Ingénierie de formation Compétences comportementales : • Excellentes qualités relationnelles • Autonomie et proactivité Diplôme réglementaire exigé - formation professionnelle - expérience : • Licence