Description du poste : Rattaché à la Responsable RH, vous intervenez sur un periemtre de 400 collaborateurs (personnels intérimaires inclut) en tant que RH de proximité et référent administration du personnel et paie. Vos missions seront : Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie :***Effectuer les affiliations auprès des différents organismes : DPAE, mutuelle, prévoyance, * Initier le processus d'accueil et d'intégration du collaborateur : Démarches administratives, contrat, signature, parcours d'intégration, * Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, * Suivre et mettre en oeuvre les mesures de gestion nécessaires sur les sujets liés à la période d'essai, fin de contrat, temps de travail, visites médicales, retour arrêts maladie. Gestion de la paie semi-externalisée :***Assurer le pointage des salariés et le suivi des absences (congés, arrêts maladie...), * Gérer les divers dossiers et variables de paie (tickets restaurant, intempéries, médaille du travail, prêt de main-d'oeuvre, primes.), * Transmettre les éléments variables et administratifs au Centre de Service Partagé Paie (CSP), * Traiter les demandes d'acomptes, d'avances et de régularisations individuelles, * Assurer un rôle d'écoute, de conseil et de support auprès des opérationnels. * Rémunération sur 13.3 mois, * Télétravail possible, * RTT, * 37h, * CSE, * Remboursement Navigo à 100%, * Augmentation annuelle, * Ambiance conviviale. Description du profil :***Diplôme souhaité Bac +2 minimum, * Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience (hors alternance) à un poste similaire en paie et ADP, * Investissement, bon relationnel, rigueur et adaptabilité sont des atouts incontournables à ce poste, * Une connaissance de la paie des travaux publics est un vrai plus à ce poste.