POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : F2o recrute pour son client un(e) Gestionnaire de Paie pour renforcer le Pôle Paie, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Dans un contexte dynamique et structurant, tu interviendras sur l'ensemble du processus de paie, en lien étroit avec les équipes RH, juridiques et opérationnelles. Tes missions au quotidien : Sous la responsabilité de la Responsable Paie, tu assures notamment : Gestion de la paie et déclarations sociales Gestion complète de la paie (collecte des variables, prépaie, contrôle et édition des bulletins) pour les fonctions support et les chantiers Vérification de la fiabilité des données et résolution des anomalies complexes (corrections, variables, déductions, attestations CPAM / prévoyance) Préparation et suivi des déclarations sociales Gestion administrative liée aux sorties (soldes de tout compte) Suivi des dossiers maladie et prévoyance Participation au paramétrage et à la mise à jour du logiciel de paie Suivi, indicateurs et amélioration continue Élaboration et suivi de tableaux de bord (masse salariale, indicateurs paie) Analyse des écarts et alerte sur les évolutions significatives Rédaction et mise à jour des procédures paie Contribution à la démarche qualité Conseil, projets et accompagnement Réponse aux questions des salariés relatives à la paie Conseil et accompagnement des managers et de l'encadrement terrain Participation aux projets transverses Paie et, ponctuellement, aux projets d'entreprise Veille réglementaire en lien avec les équipes RH et Juridique Ce qu'on t'offre - Un bureau en plein coeur de Rennes (Le Mabilais). - Un coach sportif une fois par semaine, histoire de garder la forme ! - Un Comité d'Entreprise (CE) pour plein d'avantages. Tu veux un job qui bouge, une équipe avec qui partager des défis et une entreprise où ton travail fait la différence ? Alors, envoie-nous ton CV et viens écrire l'histoire avec nous ! PROFIL : Ton profil Formation & expérience Bac +2 à Bac +5 en Paie, RH ou Comptabilité (orientation paie) Expérience significative sur un poste similaire Bonne maîtrise de la législation sociale et des règles de paie À l'aise avec les outils bureautiques (Excel) et un logiciel de paie / SIRH Savoir-être Rigueur, précision et sens de l'organisation Discrétion et respect absolu de la confidentialité Bon relationnel et capacité à expliquer des sujets techniques simplement Esprit d'équipe et posture orientée solution Curiosité et envie de monter en compétences