Descriptif du poste: Votre rôle   Rattaché(e) aux co-fondateurs et en lien étroit avec notre équipe basée à Lyon, Orléans et à l'international, vous jouez un rôle clé de consultant(e) RH & recrutement auprès de nos clients (startups, PME, ETI innovantes). Vous combinez : ���� Recrutement ���� Conseil RH / DRH PME ���� Développement commercial     ���� Vos missions principales 1. Missions client : Recrutement / Talent Acquisition & Conseil RH / DRH externalisé * Piloter des missions de recrutement de bout en bout (France & international) : * Prise de brief et définition du besoin avec les dirigeants / managers * Rédaction et optimisation des offres d'emploi et fiches de poste * Sourcing & chasse de talents (LinkedIn Recruiter, viviers internes, réseau.) * Conduite d'entretiens (structurés & semi-directifs) * Évaluation des compétences & soft skills (dont utilisation d'outils type Trimoji) * Préparation et présentation des shortlists candidats * Conseil auprès des clients sur le choix final, package, onboarding * Recruter des profils stratégiques : cadres, experts techniques, profils R&D, commerciaux, fonctions support, direction. * Intervenir en tant que partenaire RH auprès de dirigeants de PME / startups : * Structuration ou optimisation des processus RH (recrutement, intégration, entretiens, mobilité.) * Accompagnement managérial (organisation, responsabilités, organigramme.) * Appui sur des sujets RH opérationnels (contrats, parcours d'intégration, marque employeur, culture d'entreprise) * Contribution à des missions de diagnostic RH ou organisationnel * Être force de proposition pour sécuriser et professionnaliser la fonction RH chez nos clients.   2. Développement commercial & relation client * Développer et animer votre portefeuille clients : * Identification de prospects (startups, PME, entreprises innovantes) * Prise de contact (outbound, réseau, événements) * Qualification des besoins et proposition de missions * Participation à la rédaction et présentation de propositions commerciales Négociation, closing et suivi de la satisfaction clients * Contribuer au développement d'INAUTALENT en France et à l'international   3. Projets internes & contribution à la croissance d'INAUTALENT * Participer à l'amélioration continue de nos méthodes et outils (stack RH très digitale) * Contribuer à des actions de contenu (articles, posts LinkedIn, webinars, événements.) * Éventuellement : former et accompagner des profils plus juniors au sein de l'équipe Profil recherché: Profil recherché : * Vous avez au moins 5 ans d'expérience en : * Fonction RH dans une startup / PME ou ETI innovante * Management de transition sur des fonctions RH ou direction * Cabinet de recrutement ou de conseil en organisation * Vous avez une pratique concrète du : * Recrutement de profils cadres / experts, * et idéalement du conseil RH (DRH PME, HR Business Partner, RH généraliste évoluée) * Vous maîtrisez le droit du travail français à un niveau opérationnel * Vous êtes à l'aise dans un rôle hybride : delivery + relation client + développement commercial * Vous aimez travailler dans un environnement entrepreneurial, agile et exigeant. * Vous partagez nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients. * Vous êtes : * structuré(e), fiable, orienté(e) résultat, * capable de travailler en autonomie tout en jouant collectif, * à l'aise avec les échanges avec des dirigeants (CEO, fondateurs, DG, DRH, CTO.). * Vous parlez français couramment et avez un bon niveau d'anglais (écrit & oral).   Compétences techniques :  * Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing digitaux * Aisance avec les outils digitaux : Google Workspace, CRM, ATS, outils de visio, Chat GPT ou equivalent * Intérêt ou expérience des tests de personnalité / soft skills (Trimoji ou autres) * Une sensibilité aux écosystèmes startup / innovation / tech est un vrai plus.