Descriptif du poste: Avez-vous de l’expérience en Support RH et Paie ? Êtes-vous orienté(e) vers les personnes ? Souhaitez-vous prendre part à la transformation d’une organisation RH au sein d’un grand groupe international ? Rejoignez-nous ! Nous recherchons un(e) Responsable Support RH & Paie pour diriger notre équipe des Opérations RH en France.   Objectif du poste Vous dirigerez l’équipe Support RH & Paie, responsable de l’ensemble des processus administratifs liés au cycle de vie des collaborateurs, en garantissant un service de haute qualité aux employés et aux managers sur nos sites en France. Vous veillerez à ce que nos services soient efficaces, conformes, et alignés à la fois avec les standards globaux et les spécificités locales. Vous managerez une équipe de 10 personnes réparties sur 5 sites (société commerciale et usines) dans tout le pays.   Vos missions : * Manager l’équipe et créer une culture de performance et d’engagement fort. * Collaborer avec les HR Business Partners et les managers locaux pour garantir des services pertinents et à forte valeur ajoutée. * Mettre en œuvre le modèle de service RH (People & Organization Service Delivery Model), en assurant une collaboration fluide entre tous les sites français. * Piloter l’amélioration continue des processus et la conduite du changement en matière de support RH et de paie. * Optimiser l'utilisation des outils RH globaux (notamment Workday) tout en accompagnant la transformation digitale. * Superviser la fiabilité des traitements de la paie, la conformité légale et la performance des prestataires en lien avec les contrats. * Être référent(e) des processus RH locaux et du droit du travail, en garantissant le partage et le maintien des bonnes pratiques.   Ce que nous vous proposons : * Contrat à durée indéterminée (CDI) * Un environnement de travail créatif et dynamique, avec des opportunités d’évolution * Un campus iconique, entièrement rénové et engagé pour l’environnement * Une culture d’entreprise inspirée de nos racines scandinaves, qui favorise l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle * Une entreprise certifiée "Great Place to Work" * Équipement informatique fourni   Autres avantages : * Mutuelle santé et retraite complémentaire * Restaurant d’entreprise, café et fruits à disposition * Indemnité de mobilité durable * Politique de télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) * Comité d’entreprise (activités et offres avantageuses) Profil recherché: * Vous justifiez de plus de 10 ans d’expérience. * Vous avez démontré de solides compétences en leadership, avec un style de management collaboratif et responsabilisant. * Vous possédez une excellente connaissance du cycle de vie des collaborateurs et une expérience confirmée dans la gestion de services partagés RH sur plusieurs sites. * Vous avez une maîtrise approfondie du droit du travail français ainsi que des meilleures pratiques en matière de paie et de support RH. * Une expérience dans la gestion des relations sociales et la collaboration avec les instances représentatives du personnel (CSE) est un atout. * Vous adoptez une approche méthodique, axée sur l’optimisation des processus et l’amélioration continue. * Vous disposez de compétences solides en conduite du changement et de la persévérance nécessaire pour mettre en œuvre des transformations, même en cas de résistance. * Vous êtes bilingue français/anglais, à l’oral comme à l’écrit.