Vous rêvez de mettre vos compétences RH au service d'une cause engagée et d'un collectif dynamique ? Bienvenue chez Entrepreneurs du Monde.    Depuis 25 ans, nous accompagnons l'insertion sociale et économique de personnes en situation de grande précarité en Afrique, en Asie, en Haïti et en France.  Nous les aidons à entreprendre, à accéder à l'énergie et à s'adapter au changement climatique pour s'émanciper et pour améliorer leur quotidien, celui de leur famille et de leur communauté.  Pour accompagner durablement ces personnes, nous avons développé une méthodologie unique de microfinance sociale, à destination des personnes très vulnérables. Cette méthodologie permet de leur donner accès à des services financiers (crédit, épargne) et non financiers (formation, conseil agricole), le tout sans demander de garantie et avec une approche de groupe à responsabilité individuelle.  Ainsi, en 2024, dans 12 pays et avec 21 organisations locales (près de 800 collaborateurs), nous avons eu un impact sur plus de 165 000 personnes (88% de femmes) et leur famille, soit 1 million de bénéficiaires indirects.  Comptant une quarantaine de salarié ·e ·s, Entrepreneurs du Monde, organisé en Gouvernance partagée, continue de se structurer pour répondre à ses ambitions sociales.    Rattaché à la Déléguée Générale et ainsi au cœur des décisions stratégiques de l'organisation, vous aurez pour principales missions?:    ? Piloter une stratégie RH à impact  * Déployez des outils et procédures RH modernes et efficaces?;  * Suivre la politique de rémunération afin qu'elle reste équitable et motivante?;  * Conduire des projets RH structurants : développement de la marque employeur, qualité de vie au travail, etc?;  * Suivre le budget RH et les indicateurs clés via des tableaux de bord stratégiques.    ? Animer et faire grandir une équipe RH engagée  * Coordonner une équipe RH (composée d'un Référent RH terrain et d'une alternante ADP) avec bienveillance et exigence?;  * Piloter la centralisation des outils de gestion RH et accompagner la montée en compétences de vos collaborateur ·rice ·s.    ? Développer les talents de demain  * Gérer les recrutements de A à Z : de la définition du besoin à l'intégration.  * Elaborer et déployer le plan de développement des compétences (formations, parcours professionnels.).  * Assurer un suivi individuel des évolutions de carrière.    ? Gérer les volets administratifs et réglementaires avec rigueur  * Superviser la paie, la gestion du personnel et la conformité légale.  * Faire évoluer notre système d'information RH pour plus d'efficacité.    ? Être un.e partenaire stratégique des équipes  * Accompagner les managers dans leurs enjeux RH.  * Conseiller sur les évolutions professionnelles, la charge de travail et la qualité de vie au travail.    ? Contribuer au dialogue social & porter la voix RH  * Assister la Déléguée Générale dans les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).  * Suivre les accords collectifs et assurer une communication claire et constructive.  * Représenter l'association sur les sujets RH auprès de nos partenaires.    ? Contribuer activement à la vie associative  * Participer à la vie stratégique de l'association : réunions, ateliers, temps collectifs.  * Être un maillon fort de notre écosystème et contribuez à son rayonnement.      * Vous avez une expérience RH généraliste d'au moins 10 ans?;  * Vous êtes reconnu ·e pour votre capacité à structurer, fédérer, et accompagner le changement?;  * Vous combinez rigueur, agilité, sens du service. et surtout, un vrai engagement humain?;  * Une connaissance du secteur associatif ou de l'ESS est un plus.    CONDITIONS : * Rémunération selon grille salariale basée sur le niveau de poste et nombre d'années d'expérience * Statut cadre au forfait 211 jours travaillés (soit 15 RTT pour une année complète travaillée) * Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% * Abonnement transport pris en charge à 50% ou forfait mobilité durable de 200€ par an * Charte télétravail autorisant jusqu'à 50% de travail à domicile.