Descriptif du poste: Vos missions seront les suivantes :  * Structuration de l'offre de recrutement réseau * Construire une structure de recrutement performante : process, outils, scorecards, standards, reporting. * Accompagner les entités sur les recrutements critiques et pénuriques. * Harmoniser et garantir la qualité des pratiques de recrutement à l'échelle du réseau. * Développement RH & structuration des compétences * Créer et piloter une équipe RH centrale, en assurant l'alignement et l'harmonisation des pratiques entre le siège et les membres. * Concevoir les référentiels métiers et parcours d'évolution adaptés aux enjeux de la profession. * Déployer les outils RH structurants : entretiens professionnels, gestion de carrière, suivi individuel. * Accompagner les sociétés dans la structuration de leurs organisations internes et l'optimisation de leurs pratiques RH. * Définir un cadre RH commun, clair, opérationnel et applicable à l'ensemble du réseau. * Posture d'expert & création de valeur * Être crédible, légitime et influent auprès de dirigeants experts et exigeants. * Apporter une lecture RH opérationnelle au service du pilotage des organisations. * Renforcer durablement l'offre de services RH du réseau (recrutement, formation, organisation, performance sociale). Profil recherché: * Minimum 10 ans d'expérience en Ressources Humaines. * Expertise confirmée en recrutement, développement RH et structuration d'organisations. * Expérience significative dans l'animation de réseaux décentralisés ou multi-sites. * Forte aisance dans la relation avec des dirigeants exigeants et très techniques. Pourquoi les rejoindre ? Rejoindre ce projet, c'est prendre en main une fonction RH à construire quasi from scratch, avec un périmètre réseau et un impact direct sur la performance, la croissance et la pérennité des organisations membres. Le/la DRH Réseau n'exécute pas : il/elle conçoit, structure et transforme. Ce poste propose simultanément : * une hyper-croissance maîtrisée (x3 des effectifs en quelques années), * un enjeu de scale réel (process, outils, standards, industrialisation), * une transformation profonde des métiers, * et une liberté de construction élevée. C'est un poste pour un profil qui aime bâtir, tester, ajuster et déployer à grande échelle.