Descriptif du poste: Et si vous rejoigniez une équipe qui contribue à façonner une culture associative axée sur les ressources humaines, l'innovation et le bien-être ?   Noius rejoindre, c'est travailler en lien étroit avec notre Directeur Général de Pôle. Votre objectif commun est de déployer les stratégies des ressources humaines du Pôle, ainsi que des associations membres au travers de trois volets principaux :  Développement RH et attractivité * Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement adaptée aux besoins spécifiques du secteur RH, * Piloter les actions de sourcing et d'attractivité, en lien avec les partenaires emploi, les établissements de formation et les réseaux sociaux professionnels, * Garantir l'intégration des nouveaux(elles) collaborateurs(trices) via des parcours d'accueil structurés, en lien avec les référent(e)s internes, * Co-construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en lien avec les responsables des pôles et les OPCO. Animation de la politique RH * Structurer et suivre les réunions de secteur, en apportant un appui aux responsables sur les sujets RH, * Préparer et participer aux réunions du CSE et,  pour les structures concernées, * Contribuer à la mise en place d'un dispositif de tutorat pour l'encadrement des nouveaux(elles) embauché(e)s, * Encadrer et faire monter en compétences les équipes, sur les sujets RH et de prévention, * Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels, incluant : * La conception et l'animation d'ateliers de prévention (TMS, QVT, situations difficiles, gestes et postures.), * L'appui à la mise en conformité des documents obligatoires (DUERP, affichage, registres...), * Favoriser un climat social positif, en développant des actions concrètes en matière de qualité de vie au travail (QVT), de reconnaissance, et d'accompagnement des équipes. Administration du personnel, paie et conseil RH * Piloter la gestion administrative du personnel : rédaction, suivi et renouvellement des contrats de travail, suivi des avenants, périodes d'essai, etc, * Encadrer les processus de gestion de la paie, en lien avec les prestataires ou les personnes en charge dans chaque structure, * Veiller à l'application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale de la Branche Aide à Domicile (BAD), * Accompagner et conseiller les responsables de structures sur des problématiques RH : inaptitudes, absences, disciplinaire, protection sociale complémentaire.   Conditions d"emploi :  CDD de remplacement à temps plein. Poste en présentiel basé en partie à Londinières (76) et à Saint-Léger-du-Bourg-Denis (76), avec des déplacements réguliers sur les sites des associations membres (Bosc le Hard, Saint-Saëns, Londinières...). Rémunération : selon votre profil et votre expérience, en référence à la Convention Collective BAD.   Profil recherché: De formation supérieure Bac +3 minimum en Ressources Humaines, en droit du travail ou en droit social, vous avez idéalement une première expérience professionnelle sur un poste similaire ou en assistanat RH. Vous disposez d'une solide maîtrise des domaines Ressources Humaines (recrutement, intégration, formation, administration du personnel, relations sociales..) et en techniques de conduite de réunions / formations. Vous avez une réelle appétence pour le travail en réseau, l'accompagnement terrain et la conduite du changement. Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles, vous vous distinguez par votre sens de l'écoute et du service. Pragmatique, votre esprit d'analyse et votre capacité à synthétiser vous permettent de prioriser vos actions et d'être force de proposition.  Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Nous attendons votre candidature avec impatience !