Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous avez un rôle généraliste sur l'ensemble des sujets RH. Ainsi, vous êtes proche du terrain et des opérations pour développer des liens avec les différents managers et les accompagner au mieux dans leur quotidien et la gestion des sujets RH. Vous gérez ainsi le recrutement du personnel permanent, mais également des intérimaires de manière autonome du recueil des besoins, entretiens, jusqu'au suivi des intégrations. Vous participez au plan de développement des compétences mis en place en organisant les formations et en les adaptant au mieux aux collaborateurs pour leur permettre de trouver leur place dans l'organisation. Vous travaillez sur des projets (Ingénierie RH, SIRH, évènementiel) et respectez le calendrier RH défini pour répondre au mieux aux exigences existantes. Au sein d'une équipe à taille humaine, vous restez polyvalent et pouvez être back-up sur la gestion des temps ou d'autres sujets RH. Vous intervenez aussi sur une partie RSE pour être garant des règles et veillez à leur bonne application. Le descriptif de poste n'est pas limitatif et peut être évolutif suivant le profil et les compétences du candidat. Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d'une première expérience réussie (alternance comprise) d'au moins 4 ans sur un poste généraliste dans les Ressources Humaines. Vous êtes polyvalent et appréciez le fonctionnement d'une PME avec un poste transverse. Vous aimez la diversité et avoir une multitude de projets à pouvoir gérer au sein d'une équipe, mais avec des responsabilités où vous saurez vous montrer autonome. Enfin, vous souhaitez rejoindre une structure en pleine évolution sur un poste évolutif et stimulant.