Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur du Développement, et en lien avec les membres du CODIR et les responsables de clinique, vous assurez le suivi et la valorisation des projets validés par la Direction Générale. Vous assurez également la gestion de projets de développement émergeant dans les directions ou les services du groupe (nouvelles activités, déploiement d'outils, réponse à des appels à projets, obtention de labels/certifications, etc). Vous intervenez dans toutes les phases des projets (une dizaine) dont vous avez la charge et en pilotez les aspects organisationnels, logistiques et pratiques. A cet effet, vos missions sont les suivantes : ? Définir les objectifs et les exigences du projet, et déterminer les étapes à suivre pour atteindre ces objectifs ? Définir les rôles et responsabilités des parties prenantes du projet ? Planifier le projet, définir les jalons et assurer un suivi de la mise en oeuvre des différentes activités ? Gérer et contrôler le budget et les dépenses liés au projet ? Identifier et résoudre les problèmes liés au projet et les défis qui pourraient se présenter ? Animer des réunions de suivi et accompagner les porteurs de projets dans la réalisation du projet ? Suivre régulièrement et rigoureusement la performance ? Mesurer l'impact budgétaire des projets en accompagnant les porteurs de projet sur la valorisation des produits et des charges, avec pertinence et ambition ? Reporter à la Direction du Groupe Hospitalier Saint Vincent l'avancée des projets et les sujets nécessitant un arbitrage ? Répondre à des appels à projets portés par l'ARS ou autres entités régionales ou gouvernementales ? Rédiger des fiches de décision argumentées ? Préparer des supports de présentation portant sur l'avancement des projets et animer des présentations le cas échéant (à destination par exemple du Comité de direction, du Comité d'entreprise, de la Fondation) Dans toutes ses activités, le/la Chef de projet favorise le développement des sites et la politique de Groupe en cohérence avec le projet de la Fondation Vincent de Paul, le Plan de Développement et le Projet d'Etablissement. Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 de type ESC, école d'ingénieur ou Master 2 en Administration des entreprises ou Management de Projet ou Master MOS, vous avez une expérience confirmée en Gestion de Projets, idéalement acquise dans le milieu de la Santé. Vous avez une bonne maitrise des principes de la gestion de projet et de certaines méthodologies comme Scrum, Agile, V? Vous avez une très bonne maitrise des outils informatiques. Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles, de bonnes compétences en communication orale et écrite, et bénéficiez d'excellentes qualités relationnelles, vous permettant de collaborer avec l'ensemble des salariés du GHSV. Ce poste est à pouvoir en CDD dès janvier pour une durée de 10 mois., au sein de la Clinique Sainte Barbe au coeur de Strasbourg, à 5 minutes de la gare. Plusieurs lignes de tram sont accessibles aux abords du site. Rémunération : selon profil et expérience Nos valeurs Notre positionnement à but non lucratif nous permet de mettre l'usager et la bientraitance des patients au coeur de notre projet et de notre ADN. Notre couverture santé En tant qu'employeur installé en Alsace, nos salariés bénéficient du régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie). Le GHSV prend également en charge la mutuelle de base des salariés à hauteur de 60%. Notre politique de bientraitance envers nos salariés Le GHSV est pro-actif dans le domaine de la prévention des troubles musculo-squelettiques et du bien-être au travail (partenariat avec une école d'ostéopathie, etc) Notre politique sociale et solidaire Le GHSV met en place des services afin d'accompagner ses salariés dans de nombreuses situations (psychologue et assistante sociale dédiées au personnel, politique handicap ambitieuse, action logement, etc..) Nos avantages sociaux Les salariés du GHSV bénéficient dès leur embauche de certaines prestations fournies par le CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc?) Avantages complémentaires ·         Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur ·         Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91euro) Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés ! Processus de recrutement : Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement, vous rencontrerez la Responsable Développement de Projets