Missions L'assistant(e) Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations RH de l'entreprise. Il/Elle est responsable de diverses tâches administratives et de soutien afin de garantir le bon fonctionnement des activités liées aux ressources humaines.   Activités ·        Administration du personnel -        Gestion des dossier du personnel : création, mise à jour et archivage des dossiers employés. -        Préparation des contrats de travail stagiaires et alternants, avenants et autres documents administratifs. ·        Recrutement et intégration -        Assistance dans le processus de recrutement : publication d’offres d’emploi, tri des candidatures, organisation et participation éventuelle à des entretiens. -        Accueil et intégration des nouveaux employés : préparation des kits de bienvenue, suivi du processus de onboarding. -        Accueil et intégration IT (préparation et attribution du matériel, réalisation du onboarding auprès de l’infogérant), commande des équipements informatiques nécessaires et pilotage du budget associé, présentation du livret d’accueil IT…   ·        Formation et développement -        Organisation  et suivi des sessions de formation -        Suivi des dossiers de formation et des conventions -        Définition du plan de sensibilisation IT  et mise en place des communications ·        Communication interne -        Rédaction et diffusion des communications internes liées aux RH -        Participation à l’organisation des évènements internes (team building, séminaires, etc..) ·        Support et conseils -        Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures et les avantages   Conditions d’exercice de l’emploi ·        Poste basé à Jonage (69) ·        Quelques déplacements à prévoir en France Nous recherchons une personnes répondant au profil suivant: ·       Linguistique : anglais (bon niveau scolaire au minimum) ·       Excellentes compétences en communication orale et écrite ·       Capacité à travailler en équipe, sens des priorités et bon relationnel. ·       Discrétion et respect de la confidentialité ·       Sens de l’efficacité et de la rigueur, sens du service. ·       Maitrise des outils bureautiques ·       Diplôme de RH niveau bac +2 ou bac +3. ·       Une expérience préalable en RH ou dans un rôle administratif similaire est un plus ·       La connaissance du logiciel RH Lucca serait un plus.