RESPONSABILITÉS : MISSIONS 1- Participation à l'accueil du jeune enfant et de sa famille • Accueillir l'enfant et sa famille sans discrimination • Accompagner la séparation et établir une relation de confiance avec les familles • Accompagner les parents et les valoriser dans leur fonction parentale • Observer l'enfant et répondre au mieux à ses besoins • Recueillir et effectuer les transmissions 2- Réaliser les soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants • Répondre aux besoins physiques des enfants (changes, repas) et en favorisant l'interaction • Organiser et aider à la prise des repas en veillant à l'équilibre nutritionnel • Favoriser le sommeil • Garantir les conditions de sécurité et d'hygiène des locaux et du linge. Entretenir quotidiennement et désinfecter les espaces de vie et le matériel (dortoir, lits, jouets, plans de change salle de bain...) en appliquant les protocoles établis 3- Favoriser l'éveil et l'épanouissement de l'enfant tout en respectant son rythme et son individualité • Acquérir une connaissance de chaque enfant du groupe confié • Favoriser et réguler les interactions dans le groupe • Proposer et animer des activités adaptées, en fonction des observations du développement, des progrès et du désir de l'enfant • L'accompagner dans l'acquisition de l'autonomie et des règles de vie en collectivité 4- Assurer la sécurité physique et affective • Travailler en binôme de référence afin de répondre aux besoins affectifs des enfants • Créer un climat de confiance et un cadre sécure en aménageant un environnement adapté aux besoins et aux capacités de chacun et en veillant au bien-être individuel et collectif de l'enfant : repères et espaces individualisés • Repérer les signes d'altération de l'état de santé, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer le responsable de la structure 5- Travailler sur un projet en équipe afin d'évoluer professionnellement • Participer à la mise en œuvre du projet éducatif selon les valeurs travaillées au sein du service petite enfance (cf. Charte PE de mars 2015 et projet d'Établissement du service PE) • Mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure avec l'éducateur de jeunes enfants • Travailler avec l'équipe pluridisciplinaire et les intervenants extérieurs (psychologue, médecin) au bon fonctionnement des lieux de vie et à la cohérence des pratiques • Participer aux journées pédagogiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHE • Diplômes : Être titulaire du DE d'auxiliaire de puériculture • Expérience : Expériences dans le milieu • Connaissances : Connaître les bases de l'aménagement de l'espace en collectivité, Connaître les règles d'hygiène et de sécurité, Connaître la procédure d'évacuation, Connaître le règlement de fonctionnement de l'établissement et le rôle de chacun , Connaitre et respecter le projet du service petite enfance et le projet éducatif de la crèche, Connaître le développement physique, psychomoteur et psychoaffectif du bébé et du très jeune enfant • Compétences et aptitudes requises : Savoir observer, analyser et répondre aux besoins de l'enfant, Repérer les difficultés et les progrès, Savoir animer une activité et prendre en charge un groupe d'enfants, Savoir recueillir les informations importantes concernant l'enfant et effectuer des transmissions écrites et orales à l'équipe et aux familles, Avoir le sens de l'accueil et du service public, Respecter le droit de réserve et la discrétion professionnelle, Avoir le sens des responsabilités et savoir agir de façon autonome, être réactif, Avoir un langage et une communication adaptés et bienveillants auprès des enfants et des adultes, Faire preuve d'ouverture d'esprit, d'écoute envers les familles : respecter leurs valeurs et leurs convictions sans jugement CONDITIONS D'EXERCICE Durée de travail hebdomadaire / Horaires de travail : 37h dans une amplitude de 7 h à 19h en fonction de l'EAJE AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL . Ambiance agréable . Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun . Accès au restaurant municipal . Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées . Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance . Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.