Rattaché(e) à la Direction des Services, vous prenez en charge un périmètre composé de plusieurs sociétés d’Almaviva Santé, réparties sur différents sites en Île-de-France et en Provence, représentant environ 800 collaborateurs. Les activités couvrent notamment : - Propreté en établissements de santé - Blanchisserie - Biomédical Le périmètre est caractérisé par un environnement multi-sites et multi-conventions collectives, impliquant une forte expertise en droit social et en gestion opérationnelle RH. Missions principales En véritable HR Business Partner, vous accompagnez les équipes opérationnelles et garantissez la bonne mise en œuvre de la politique RH. - Accompagnement opérationnel Support quotidien aux responsables de sites et coordinateur multi-sites Conseil et appui sur toutes les problématiques RH (gestion des équipes, organisation, droit social, disciplinaire) Sécurisation des pratiques managériales - Administration du personnel & gestion RH Supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, suivi des périodes d’essai …) Pilotage des processus de recrutement en lien avec les opérationnels Gestion des intégrations et suivi des parcours collaborateurs Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, santé au travail) - Gestion disciplinaire & contentieux Gestion des procédures disciplinaires Sécurisation juridique des dossiers Gestion des pré-contentieux et contentieux en lien avec les conseils externes - Relations sociales Organisation et participation aux réunions CSE Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires Conseil auprès des managers dans la gestion du dialogue social - Politique de rémunération & développement RH Déploiement des projets RH Groupe Développement des compétences et accompagnement des managers - Management Management de 2 Chargés de Ressources Humaines (périmètre bionettoyage) Montée en compétences des équipes RH sur les sujets juridiques et opérationnels Structuration et harmonisation des pratiques RH La Paie est externalisée à un cabinet. Formation Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines et/ou Droit social Expérience confirmée en environnement multi-sites et multi-conventions collectives Solide expertise en droit social individuel et en relations sociales Compétences clés Forte capacité d’analyse et de priorisation Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle Excellentes qualités relationnelles et capacité à convaincre Autonomie