Description : MISSIONS GÉNÉRALES Dispositif innovant créé au CHU de Bordeaux par et pour les professionnels de santé, les Unités durables visent à intégrer la transformation écologique dans les pratiques du quotidien. Ce dispositif s'appuie sur un guide, une boîte à outils, un processus de labélisation et un cycle de formation. Pour le déployer au sein du CHU de Bordeaux (objectif : toutes les unités sont durables d'ici 2 ans) et pour amener une vingtaine d'établissements sanitaires de la région Nouvelle-Aquitaine à intégrer le dispositif, un ou une chargée de mission est recruté٠e pour 2 ans avec le soutien de l'Agence Régionale de Santé. Le poste est basé au CHU de Bordeaux. ACTIVITÉS * PERMETTRE L'INSTALLATION DU DISPOSITIF UNITÉS DURABLES AU SEIN DES ÉTABLISSEMENTS : * PRÉSENTER LA DÉMARCHE AUXRESPONSABLES des différents établissements identifiés. * FACILITER L'INSTALLATION DE LA DYNAMIQUE DANS L'ÉTABLISSEMENT en proposant un temps de rencontre à : * L'instance de décision adaptée (ex : COPIL Transfo écologique/DD/RSE), * L'équipe-projet Ud de l'établissement, idéalement un binôme (un chargé de mission transformation écologique/développement durable ou un conseiller transition énergétique et écologique en santé et un médecin) ou un trinôme avec un cadre soignant, * Et les acteurs clés/parties prenantes de l'établissement qui contribueront à la démarche (ex : service logistique). * ACCOMPAGNER L'ÉQUIPE-PROJET UD DE L'ÉTABLISSEMENT pour impulser la dynamique : * La former au dispositif et à ses outils, * Définir avec elle l'ambition et le planning, * L'aider à identifier les premières unités volontaires,  * L'aider à identifier et anticiper les besoins pour mener à bien cette démarche notamment en termes de formation. Cette démarche doit se faire en connexion avec la boîte à outils CAP hôpital durable portée en région. * ACCOMPAGNER LES ÉTABLISSEMENTS * CONTRIBUER, EN APPUI À L'ÉQUIPE UNITÉS DURABLES DU CHU DE BORDEAUX, AU CYCLE DE FORMATION DES RÉFÉRENTS UNITÉS DURABLES des unités engagées (cycle ouvert au CHU ainsi qu'aux établissements accompagnés en région) ; * ASSURER UN APPUI DES ÉQUIPES-PROJET UD DES ÉTABLISSEMENTS POUR LES AIDER À PRÉPARER : * l'accompagnement des premières unités, * l'animation des premières sessions de labélisation, * la généralisation de la démarche au sein de l'établissement (organisation, planning,  ressources, communication.). * RENFORCER LA DYNAMIQUE DE PARTAGE D'EXPÉRIENCES À L'ÉCHELLE DE LA RÉGION ET ENRICHIR AINSI LES OUTILS DES UNITES DURABLES * ANIMER LA COMMUNAUTÉ D'ENTRAIDE au travers notamment d'évènements favorisant le partage d'expériences ; * VALORISER L'ENSEMBLE DES ACTEURS: communiquer sur les résultats environnementaux, humains et économiques de la démarche et contribuer au suivi des indicateurs du projet dans le tableau de bord de l'établissement ;  * CONTRIBUER AUX TRAVAUX DES UNITÉS DURABLES MENÉS DANS LE CADRE DE CAP HÔPITAL DURABLE ; * ASSURER LA MISE À JOUR DE LA BOÎTE À OUTILS UD, sa bonne diffusion en interne et auprès des établissements ainsi que son enrichissement via de nouveaux outils répondant aux besoins non encore abordés ; CONTRIBUER À LA CAPITALISATION DES BONNES PRATIQUES en santé en coordonnant la rédaction de nouvelles fiches guide ou fiches actions afin que d'autres unités / établissements puissent en profiter. * COMMUNIQUER semestriellement sur les résultats de la mission en lien avec l'ARS. Profil recherché : Connaissances et compétences professionnelles requises - CONNAISSANCES REQUISES : * Bonne connaissance des enjeux de la transformation écologique, du domaine de l'environnement et de ses acteurs, * La connaissance du secteur de la santé, voire hospitalier, serait un avantage. - COMPÉTENCES : * Conduire et animer des projets en transversalité, * Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations, * Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation, * Autonomie dans la conduite de projet, * Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage), * Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, .), * Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel), * Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision, * Capacités d'animation de réunions, de dialogue et de concertation, - SAVOIR-ÊTRE : * Autonomie et travail en équipe, * Réactivité, * Esprit d'initiative, * Organisation / Rigueur méthodologique, * Sens de la communication et de