Missions : Définir la politique RH avec la direction;Piloter la politique RH de l'entreprise: Animer et évaluer la mise en oeuvre. Activités: Pilotage du dialogue social: Conseiller la direction, assurer les rela tions sociales, veiller à la conformité et l'application du droit du travail et des accords (Négociation, mise à jour, etc);Pilotage du développement RH et de l'administration du personnel: Définir les processus: Recrutement, mobilité, etc; Structurer le GPEC, marque employeur, développer la stratégie de communication interne et externe (Pilotage des réseaux sociaux, pilotage communication externe: Autres RH, superviser l'administration du personnel (Pilotage des changements de contrats de cotisations, pilotage de projets type changement de logiciel, mise à jour des contrats de travail, politique de rémunération, etc);Management de l'équipe RH;Pilotage des projets de transformation: Actions de sensibilisation, mise en place de grands projets de formation, cohésion sociale, organiser l'accompagnement à la conduite du changement, etc;Participer à la mise en oeuvre de la politique RSE;Piloter la mise en oeuvre d'une veille juridique;Piloter les indicateurs sociaux. Profil recherché: Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines;Expérience de plus de 10 ans en qualité de DRH;Forte compétences juridiques obligatoire. Rémunération: Selon profil + Tickets restaurant + Primes. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sans nouvelle de notre part 15 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement aux exigences de notre client. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre cabinet référent pour toutes demandes d'informations complémentaires.