Descriptif du poste: Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle-clé dans le pilotage du dialogue social au sein de l'entreprise. À ce titre, vos missions incluent : * Animer les relations avec les instances représentatives du personnel centrales (CSE, CSSCT, etc.), * Préparer, organiser et suivre les réunions avec les partenaires sociaux centraux, * Conseiller les opérationnels et la DRH sur tous les aspects liés au droit du travail, * Gérer les négociations collectives (accords d'entreprise, NAO, qualité de vie au travail, temps de travail.), * Favoriser l'harmonisation des pratiques sociales sur les différentes régions, * Assurer une veille juridique et sociale active et anticiper les évolutions légales impactant l'organisation, * Participer à la gestion des contentieux en lien avec les Avocats, * Piloter des projets RH transverses à dimension sociale. N/C. Profil recherché: * Formation supérieure en droit social/RH (Bac +5 minimum), * Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le retail, * Parfaite maîtrise du droit du travail et de la gestion des IRP, * Aisance relationnelle, capacité à dialoguer dans un climat exigeant, * Discrétion, diplomatie et sens stratégique. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.