Rattaché au Directeur Général, vous prenez en charge la gestion de l'intégralité des Ressources Humaines au sein de la structure avec l'aide d'une équipe de 2 personnes. Ainsi, vous intervenez de façon opérationnelle sur la gestion de la paie dans un environnement complexe avec de nombreuses variables. Vous êtes capable de les produire et êtes en charge des déclarations sociales. Vous traitez les recrutements, gérez l'administration du personnel et suivez le plan de formation. Vous intervenez sur la gestion des relations sociales dans un contexte technique avec des délégués du personnel et êtes chargé d'assurer un bon climat social. Vous suivez de nombreux projets et optimisez l'existant avec du temps pour intervenir sur la partie développement RH. Les tâches et missions sont susceptibles d'évoluer suivant le profil des candidats. Le poste comprend une double dimension stratégique sur la définition de la stratégie RH à mettre en œuvre, mais également une partie très opérationnelle sur la gestion du quotidien. Titulaire d'une formation dans le domaine du Droit ou des Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans le domaine du Transport/Logistique ou de l'Industrie. Polyvalent et généraliste, vous souhaitez intégrer une PME sur un poste varié dans une société en plein essor avec beaucoup de choses à créer et à améliorer. Vous êtes capable d'alterner la gestion courante et une capacité de prise de recul pour mettre l'humain au cœur de la stratégie de l'entreprise. Enfin, vous souhaitez vous projeter sur du long terme au sein d'une entreprise qui reste à taille humaine et où vous pourrez progressivement prendre de la hauteur.