Vous pilotez l’ensemble des processus RH en veillant à leur cohérence, leur conformité et leur amélioration continue. Vous supervisez les recrutements, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à attirer des profils en adéquation avec les enjeux de croissance du groupe. Vous assurez la gestion administrative du personnel et coordonnez la paie, en garantissant la fiabilité des données sociales et le respect du cadre légal. Vous accompagnez également les managers dans leurs problématiques quotidiennes : gestion des équipes, situations disciplinaires, organisation du travail, développement des compétences et suivi des carrières. Dans un contexte de structuration, vous participez activement à l’optimisation des outils et des pratiques RH. Vous contribuez au déploiement du plan de formation et à la mise en place d’actions favorisant l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. En tant que manager, vous animez et accompagnez l’équipe RH composée de trois personnes, en favorisant la montée en compétences et la cohésion. Nous recherchons un profil disposant d’une expérience confirmée sur un poste de RRH, avec une solide maîtrise du droit social et des processus RH. Vous êtes à l’aise dans des environnements en croissance et savez conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle. Leadership, adaptabilité, rigueur, autonomie et excellent sens relationnel seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.