Descriptif du poste: Missions Activités principales : Membre à part entière de l’équipe de direction, adjoint-e du directeur-trice général-e des services, en relation étroite avec l’équipe présidentielle, l’Administrateur ou l’Administratrice Directeur/Directrice des Ressources Humaines est en charge de formuler des propositions et de préconiser les actions permettant la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines définie par l’établissement, notamment en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de gestion des emplois et des compétences. Il/ elle participe à ce titre à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement. Il/elle met en oeuvre la politique RH en cohérence avec les orientations générales et les objectifs de l’établissement, tout en positionnant la fonction RH comme un acteur et un levier du pilotage stratégique. Les principaux axes : - Participer à l’élaboration et conduire la mise en oeuvre de la politique RH de l’établissement ; - Assister la gouvernance dans sa prise de décision ; - Assurer un rôle de conseil, d’alerte, de soutien pour la gouvernance, les instances, le personnel d’encadrement et tous les personnels de l’établissement ; - Développer et animer le dialogue social et les instances représentatives : contribuer à la conduite du dialogue social, assurer le renouvellement des instances de dialogue social, piloter le suivi des différentes instances ; - Développer un pilotage qui s’appuiera sur des données qualitatives et quantitatives ; - Assurer l’élaboration, le suivi du budget de la masse salariale et des emplois; - Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, enquêtes diverses…) ; - Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord ; - Accompagner les personnes et les services/composantes dans le règlement de situations difficiles ; - Accompagner les structures (composantes, services, unités de recherche) par une sécurisation en ressources humaines de leur activité ; - Mettre en place les éléments d’amélioration de la qualité de vie au travail et être attentif à la situation des personnels ; - Déployer une organisation professionnelle à adapter ; - Définir et animer les dispositifs d’aide aux parcours professionnels et à la mobilité ; - Contribuer à l’élaboration de la politique d’action sociale et à la politique en faveur de l’emploi des personnels en situation de handicap ; - Contribuer à l’égalité professionnelle femme/homme et lutter contre les discriminations Pour ce faire, il/elle s’appuiera sur le pôle ressources humaines qu’il/elle dirigera, comprenant plusieurs services : service RH BIATSS (non enseignants), service RH Enseignants, service de la masse salariale et des emplois, service développement des compétences et accompagnement RH . Dans le cadre de la réorganisation des services à venir, il/elle pourra voir son périmètre d’interventions évoluer. Profil recherché: Compétences* Connaissance, savoir : Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie) Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie) Procédures de gestion des ressources humaines Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale Finances publiques (connaissance générale) Contrôle de gestion Sociologie des organisations (connaissance générale) Théorie et méthodes en psychosociologie Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Techniques de négociation Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues). Savoir-faire : - Encadrer, animer des équipes pluridisciplinaires, - Conduite de projets, - Gérer les conflits - Effectuer une analyse des besoins des services - Exploiter les SIRH - Concevoir des tableaux de bord - Évaluer des compétences et détecter des potentiels - Créer les conditions favorables à un entretien - Analyser les documents budgétaires - Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse - Encadrer / Animer une équipe Savoir être : - S