RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Directeur de la Cohésion Sociale, des Séniors et du Logement, il assure le processus d'attribution des logements (principalement par la sélection des candidatures et le suivi des commissions d'attribution) à partir du fichier des demandes de logement, et en s'appuyant sur le travail des agents d'accueil du pôle accueil pluridisciplinaire. Il gère l'organisation du planning de l'élu pour toute demande de rencontre émanant d'un demandeur logement. Il prend en charge, sous l'autorité du Directeur, le suivi de dossiers relevant d'opérations (relogements, expulsions, signalements) et d'outils spécifiques. Il assure, par délégation du Directeur, l'encadrement des agents gestionnaires logement. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et aptitudes particulières : - Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur (BAC+2) et/ou une expérience significative dans le domaine du logement et plus spécifiquement, du logement social - Avoir une connaissance affirmée de la réalité territoriale ainsi que du monde institutionnel - Maîtriser les enjeux de la politique municipale en matière de peuplement et d'attribution - Etre en capacité de concevoir et de coordonner des projets menés par l'ensemble des membres d'une équipe, à impulser et à conduire le changement au sein d'un service - Posséder une aptitude au management d'équipe - Savoir travailler avec rigueur, organisation, réactivité et adaptation - Savoir faire preuve d'initiatives et de disponibilité - Posséder des aptitudes au travail en équipe et en transversalité - Savoir faire preuve d'esprit de synthèse, d'analyse et de précision - Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale - Posséder d'importantes qualités relationnelles et communicationnelles - Posséder des qualités rédactionnelles confirmées - Maîtriser les techniques de résolution de conflits - Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)