Vous participez activement à la gestion des ressources humaines et à la mise en œuvre de la politique des RH du groupe. A ce titre, vos missions sont : Administration du personnel : * Gérer le suivi administratif : entrées, sorties, mutations, * Superviser la gestion des temps, congés, et visites médicales, * Mettre à jour les tableaux de bord RH et reporting sociaux, * Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes. Recrutement et intégration : * Rédiger et publier les offres d'emploi, * Trier les candidatures, réaliser les présélections téléphoniques, * Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats, * Collaborer avec les cabinets de recrutement, * Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et Développement des Compétences : * Identifier et analyser les besoins en formation, * Construire et déployer le plan de formation annuel, * Gérer les relations avec les organismes de formation et OPCO, * Évaluer les actions de formation. Projets et Optimisation : * Participer aux projets de digitalisation et d'optimisation RH, * Contribuer à l'harmonisation des avantages sociaux. * Assister à l'organisation des élections professionnelles. Idéalement titulaire d'un Bac +3 en gestion des ressources humaines ou en droit social minimum, vous justifiez d'environ 3 ans d'expérience dans un poste similaire, avec une expertise confirmée en administration du personnel. Discret et rigoureux, vous savez accompagner les collaborateurs avec efficacité tout en garantissant la confidentialité. Votre esprit d'analyse, votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives vous permettent de répondre aux enjeux du poste. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. Poste à pourvoir : Février 2025.