En tant que HR Strategic Business Partner, vous jouerez un rôle essentiel dans plusieurs domaines : Recrutement et Talent Acquisition : * Chef d'orchestre du recrutement : Vous piloterez l'intégralité du processus de recrutement en étroite collaboration avec l'équipe Talent Acquisition, assurant une expérience candidat fluide et positive. * Ambassadeur de marque employeur : Vous participerez activement à des initiatives innovantes pour renforcer l'attractivité de notre entreprise. * Garant de l'intégration : Vous veillerez à ce que chaque nouvel employé bénéficie d'un accueil chaleureux et d'un parcours d'intégration personnalisé. * Gardien des budgets : Vous assurerez un suivi rigoureux des engagements budgétaires liés aux frais de personnel et à la masse salariale. Relations Sociales et Dialogue Constructif : * Expert en législation sociale : Vous veillerez à l'application stricte et au respect de la législation sociale en vigueur. * Animateur du dialogue social : Vous participerez à l'animation des représentants de proximité, favorisant un climat de dialogue ouvert et constructif. * Conseiller juridique de confiance : Vous apporterez un soutien juridique adapté aux besoins des managers et de l'organisation et gérerez les dossiers contentieux en collaboration avec nos avocats partenaires. Développement des Talents et Gestion des Carrières : * Architecte des compétences : Vous mettrez en oeuvre le plan de développement des compétences. * Coach de carrière : Vous accompagnerez les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel et leur évolution de carrière. * Bâtisseur de l'avenir : Vous établirez les plans de succession et de développement pour assurer la pérennité de nos talents. Gestion Administrative et Efficacité des Processus RH : * Superviseur attentif : Vous superviserez les processus d'administration du personnel et de paie avec rigueur et précision. * Analyste perspicace : Vous réaliserez un reporting RH régulier et pertinent pour piloter l'activité. * Acteur de l'amélioration continue : Vous contribuerez à l'optimisation des outils et procédures RH pour gagner en efficacité. * Gardien de l'équité salariale : Vous veillerez au respect de la politique salariale en vigueur. Accompagnement Managérial et Culture d'Entreprise : * Partenaire privilégié des managers : Vous conseillerez les managers dans la gestion de leurs équipes, l'optimisation de leur organisation, la recherche de l'excellence opérationnelle et la promotion d'une culture d'entreprise forte et positive. Projets Transverses : * Pilote de projets : Vous serez amené(e) à piloter un ou plusieurs projets RH transverses, contribuant à l'évolution de notre organisation. #LI-MF2 Compétences requises: * Expertise technique : Diplôme Bac +5 en droit social, ressources humaines ou équivalent, avec une expérience significative en environnement multi-sites. Maîtrise du droit social et des techniques de recrutement, de formation et d'administration du personnel. * Qualités humaines : Sens de la collaboration, diplomatie, écoute, orientation client, polyvalence, proactivité, rigueur, capacité à accompagner le changement et à communiquer de manière positive et impactante. * Maîtrise de l'anglais professionnel. Poste basé à Bagneux (92) avec déplacements fréquents en région Hauts de France (Valenciennes, Arras, Amiens, Boulogne-sur-Mer etc.)