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Vice President EMEA People F/H - Direction commerciale et marketing (H/F) 75 - PARIS 01
Offre n° 9865603
Vice President EMEA People F/H - Direction commerciale et marketing (H/F)
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 02 juillet 2024
Descriptif du poste: En tant que Vice-Président HR F/H, vous serez responsable de la stratégie et de l'exécution des Ressources Humaines dans la région EMEA. Votre principal objectif sera de constituer des équipes solides et de gérer les performances dans l'ensemble de l'organisation, en donnant aux employés les moyens de devenir des talents exceptionnels, guidés par les valeurs et la stratégie de l'entreprise. Responsabilités : Responsabilités : * Stratégie RH : Concevoir et exécuter une stratégie RH innovante pour EMEA, favorisant confiance, engagement et performance. * Budget : Gérer et aligner le budget RH sur la stratégie, analyser les tendances du marché. * Leadership : Diriger et développer l'équipe RH EMEA, établir des KPI clairs. * Conformité juridique : Assurer le respect des exigences légales RH dans chaque pays, développer des partenariats experts. * Gestion des talents : Élaborer des stratégies de recrutement et de gestion des performances alignées sur les objectifs. * Marque employeur : Cultiver des relations internes et externes, développer une marque employeur forte. * Rémunération : Garantir des systèmes de rémunération équitables et compétitifs. * Apprentissage : Mettre en œuvre des programmes de développement pour maintenir la performance élevée. * SIRH : Implémenter le SIRH Groupe en Europe. * Reporting : Fournir des rapports précis sur les salaires et effectifs. * Collaboration : Travailler étroitement avec les autres départements pour une croissance cohérente. * Transformation : Mener des initiatives de transformation organisationnelle et optimiser les processus. Profil recherché: Qualifications requises : * Leadership fort et vision stratégique. * Compréhension approfondie de la dynamique RH et du cadre juridique EMEA. Expérience professionnelle Master ou équivalent par une expérience professionnelle pertinente dans la direction d'une organisation RH de préférence dans le domaine du SAAS. Compétences - Montrer l'exemple. - Esprit stratégique avec la capacité de penser de manière critique et de prendre des décisions fondées sur des données. - Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion du personnel, avec la capacité d'inspirer et de motiver des équipes dans différents pays et cultures. - Excellentes compétences en matière de communication, d'interculturel et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et d'établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation. - Capacité à conduire le changement et la transformation dans une structure organisationnelle complexe et multiculturelle. - Expérience avérée de la gestion des ressources humaines, de préférence dans la région EMEA, avec une capacité à constituer et à développer des équipes performantes. - Compréhension de la dynamique du marché EMEA en ce qui concerne l'acquisition de talents et les systèmes de rémunération. - Connaissance des relations de travail, du droit syndical, de la législation sur l'emploi et des réglementations légales au niveau de la région EMEA. - Être clairement centré sur le client et avoir le sens des affaires (internes et externes). - Encourager la créativité, la collaboration et une communication ouverte et transparente. - Capacité à gérer efficacement des priorités multiples. - Solides connaissances et compréhension des processus, méthodologies, normes de qualité et outils internationaux en matière de ressources humaines. - Déplacements dans la région selon les besoins. Langues L'anglais courant, tant à l'oral qu'à l'écrit, est indispensable. D'autres langues européennes sont un atout.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 120 - 160 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs
Entreprise
Morgan Philips Group
Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.
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