Descriptif du poste: Vos principales missions en tant que Responsable ressources humaines seront les suivantes :   * Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH. * Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération). * Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement). * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. * Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. * Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences). * Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). * Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales.). * Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation,). * Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). * Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. * Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs). * Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. * Mettre en œuvre les entretiens professionnels. * Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. * Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. * Organiser les élections des instances représentatives du personnel. * Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés * Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. * Proposer l'organisation d'événements. * Dynamiser la communication externe de l'entreprise Profil recherché: * Formation de niveau Bac +3 minimum   * Minimum 4 années d'expérience opérationnelle de la fonction RH    * Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.   * Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux.)   * Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise   * Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité   * Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation et de la planification   * Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office   * Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail.   * Connaissance de la plateforme RH , Factorial serait un plus   * Maîtrise des techniques d'entretien et de recrutement